對于一個勞動者而言，要是被單位除名的話，其實也就意味著單位將其開除了，換言之也就是單位與其解除了勞動合同。但有的時候，可能單位因為一些其他方面的原因而將勞動者除名，那從法律角度分析的話，勞動者可以隨便被除名嗎？小編馬上在下文中為你介紹這個問題。

　　一、勞動者可以隨便被除名嗎？

　　依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例的規(guī)定，除名是指用人單位專門對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強行解除勞動關(guān)系的行政處理，具體條件如下：

　　一是職工經(jīng)常曠工無正當理由；

　　二是批評教育無效；

　　三是達到規(guī)定的曠工天數(shù)。即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

　　在計算連續(xù)曠工時間時，應(yīng)當把曠工期間的節(jié)假日，休息日的天數(shù)扣除后計算。在積累曠工時間時，應(yīng)按自然年度進行計算。除名沒有處理時限規(guī)定，但應(yīng)對符合除名條件的職工及時進行處理。須注意的是，上述企業(yè)職工獎懲條例只適用于國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)。

　　二、用人單位除名職工時應(yīng)注意什么?

　　除名處分需要注意以下幾點：

　　1、除名只是一種處理形式，不是行政處分。除名的唯一條件，便是職工沒有正當理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工，是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。

　　2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時，勞動合同自行解除。

　　3、在批準職工的處分以后，如果受處分的勞動者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當事人一個申辯的機會。

　　4、單位按程序作出的“除名”決定，應(yīng)當以書面的方式送達給相對人。

　　我們需要看清一個情況，那就是要是允許用人單位將員工隨意除名的話，勢必會對員工的合法權(quán)益造成影響。因此，在法律方面才會對員工隨意被除名做出了相應(yīng)的限制，只有在符合規(guī)定的情形下，單位才能將員工除名。