如大家所知，因?yàn)樵囉闷谑莿趧诱吲c用人單位雙向選擇的時(shí)期，所以當(dāng)勞動者發(fā)現(xiàn)這份工作的待遇或工作環(huán)境不如自己所愿時(shí)，勞動者可以隨時(shí)選擇離開，但是這并不意味著勞動者可以在試用期隨意辭職，下面，我們一起來看一下，試用期辭職需要提前幾天呢。

　　一般情形下，試用期辭職需要提前幾天：

　　試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

　　盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。

　　《勞動合同法》對試用期辭職的相關(guān)規(guī)定：

　　《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　勞動者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時(shí)，可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定來維護(hù)自己的利益。

　　以上就是我們關(guān)于試用期辭職需提前幾天的法律解答，從上面內(nèi)容可知，盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。