有些單位很“自以為是”，認(rèn)為只要自己對(duì)員工不滿意，就可以隨時(shí)隨地的解除勞動(dòng)合同，辭退員工，事實(shí)上，這種想法不但是錯(cuò)誤的，還是違法的。那么，單位在未通知工會(huì)的情況下就辭退員工是不是違法解除勞動(dòng)合同呢？請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行具體了解。

　　一、未通知工會(huì)屬于違法解除嗎

　　我國勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位單方解除的“工會(huì)程序”是這樣規(guī)定的：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　如果用人單位沒有履行以上法律規(guī)定的通知工會(huì)并聽取工會(huì)意見的程序，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)屬于是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實(shí)踐中并沒有得到認(rèn)同。所以，我的結(jié)論是在完善企業(yè)管理和操作流程上要嚴(yán)格遵守“工會(huì)程序”，但在勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審實(shí)踐中就不要抱太大希望，因?yàn)榧词固岢鲞`法解除的意見，也不會(huì)采納的。當(dāng)前裁審口徑還是重實(shí)體、輕程序的。

　　二、違法解除合同有哪些責(zé)任

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：

　　1、強(qiáng)制繼續(xù)履行。

　　繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

　　強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

　　(1)用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

　　(2)勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;

　　(3)用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

　　2、按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。