我國的《勞動合同法》規定員工入職，企業可以約定試用期，并對試用期的時間有著詳細的規定，需要注意的是，員工入職需要先與企業簽訂勞務合同，試用期包含在勞動合同時間內。那么，勞動合同法試用期辭職規定是什么呢？

　　一、勞動合同法試用期規定

　　《勞動合同法》試用期規定。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　二、試用期辭職流程

　　試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：

　　1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導;

　　2、直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案;

　　3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料;

　　4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;

　　5、正式離職后，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。

　　依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　試用期開始的同時就應該簽訂勞動合同，換言之，試用期應該包含在勞動合同簽訂的時間內，我國的《勞動法》依法保障職工在試用期內依舊受勞動法的保護，試用期時長，薪資，福利必須嚴格按照勞動法規定執行。在試用期內辭職的員工，公司應按照勞動合同法試用期辭職的規定，為員工辦理離職，不得以任何借口刁難離職員工，克扣員工工資。