如果勞動(dòng)者遇到疫病經(jīng)經(jīng)治療后具備復(fù)工條件，可用人單位卻單方面解除了勞動(dòng)合同，那么這種情況就屬于違法解除。那么用人單位違法解除勞動(dòng)合同與復(fù)工的關(guān)系是什么？哪些情形屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同？下面小編通過(guò)整理的相關(guān)資料給大家做個(gè)解答。

　　一、勞動(dòng)者具備復(fù)工條件，用人單位可以單方面解除合同么？

　　勞動(dòng)者在工作期間，會(huì)遇到因治療疫病等其他原因休假的情況，如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)醫(yī)療治愈后，還可以正常的工作，那么用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以就此提出索賠，要求用人單位進(jìn)行賠償。

　　二、哪些情況用人單位不得單方面解除合同？

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；

　　6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二、用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　1、在使用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　三、用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

　　4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　5、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。