近年來，已達退休年齡的“超齡打工者”在勞務市場上越來越常見。媒體采訪了解到，已享養老保險待遇的退休人員再就業時，確實不屬《勞動法》保護范圍，他們在遭遇雇主欠薪、工傷等侵害事件時，如何維權成為難題。

　　退休后再打工遭遇不公，不受《勞動法》保護怎么辦？

　　“超齡打工者”可簽“勞務協議”維權

　　“上了大半年班，單位卻一直拖欠工資，還說退休人員再打工不受勞動法保護，怎么辦？”昨天，玄武法院里來了這樣一位“超齡打工者”，就欠薪問題咨詢求助。

　　近年來，已達退休年齡的“超齡打工者”在勞務市場上越來越常見。媒體采訪了解到，已享養老保險待遇的退休人員再就業時，確實不屬《勞動法》保護范圍，他們在遭遇雇主欠薪、工傷等侵害事件時，如何維權成為難題。

　　六旬“護工”養老院內猝死，家屬為如何維權犯愁

　　倪先生年過六旬，去年4月經人介紹進入雨花臺區一家老年公寓做雜務，每月工資2000元，雙方對此只是口頭約定，并未簽訂書面合同。后因單位另一名護工請假，倪先生便臨時擔任“護工”職責。“上任”沒幾天的一個凌晨，倪先生在老年公寓內死亡，死亡原因為心源性猝死。

　　認為丈夫猝死應當算“工傷”，倪先生的老伴與老年公寓協商未果后，經人指點訴至雨花臺區勞動爭議仲裁委員會，要求確認雙方的勞動關系。勞動仲裁部門認為，倪先生已達法定退休年齡，不再受《勞動合同法》保護，建議她通過法律途徑，向人民法院提起訴訟來維權。

　　倪先生的老伴也年過六旬，一直在家務農，從沒打過官司，聽到這樣的說法有些“蒙”，到了退休年齡再出來工作，就不算是勞動者了嗎？

　　已享受養老保險的“超齡打工者”不受《勞動法》保護

　　媒體從多個基層法院了解到，在立案庭導訴臺，時常有“超齡打工者”前來咨詢欠薪、工傷等問題，市中院民五庭此前也二審受理了江寧、鼓樓、雨花等全市各地“超齡打工者”就確認勞動關系、索要加班工資等提起的訴訟。

　　今年52歲的于女士在一家市政養護工程公司進行河道清理工作，每月基本工資為1630元，因工作時已達退休年齡，于女士討薪時向勞動仲裁部門的申請同樣沒有被受理，只能通過訴訟途徑維權。

　　根據《勞動合同法實施條例》第21條，“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，超過退休年齡者并不是法律意義上的勞動者，不受《勞動合同法》保護。此外，最高人民法院司法解釋也明確，對于退休人員再就業，已享受養老保險待遇的，用人單位與其之間不屬于勞動關系，不受勞動法保護。

　　“不是勞動者”成部分雇主借口，打工者可簽“勞務協議”維權

　　昨天，玄武法院接待了這樣一名咨詢者，57歲的趙女士退休后應聘到一家公司做會計，上了大半年班后卻遭遇欠薪，她與對方溝通時，得到的結論卻是“不存在勞動關系，找仲裁也沒用”。趙女士說，自己打聽了一下才知道，這家公司以此借口招退休人士“再就業”，拖欠工資的情況不在少數，自己也不是第一個被“坑”的員工。

　　媒體昨天從勞動部門了解到，從節約人力成本角度考慮，不少企業熱衷聘用退休人員，一些“超齡打工者”面對生活壓力，也愿意繼續留在工作崗位。

　　一名審理勞動爭議案件的法官告訴媒體，在現實中，確實存在部分雇主以“不是勞動者”為名，招聘退休人員卻拖欠工資的情況。法官提醒說，“超齡打工者”就業時雖然無法簽訂勞動合同，但可主動簽訂勞務協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利義務，雙方構成“勞務關系”。一旦發生糾紛，打工者可按照《合同法》中的規定維護自身權益。