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勞動合同約定可任意調崗屬無效

2016-06-05作者：未知來源：勞動法律網

　　近日，市民李女士向媒體打來熱線電話咨詢調崗的相關問題。據李女士說，公司方面找她談話，要求她到外地拓展業務，李女士表示自己家在本地而且家庭情況特殊，無法去異地工作。公司方面則以合同已約定“員工必須服從公司的崗位調整”為由提出如果李女士拒絕調崗，那么公司方面則與其解除勞動合同。李女士想咨詢律師，公司的做法合理嗎？

　　解答：《勞動合同法》規定：“勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”勞動者工作地點的約定是勞動合同的必備條款，用人單位和勞動者任何一方要改變有關工作地點的約定，都必須經過雙方協商一致后進行。李女士所在公司的做法是不合理的，這樣的勞動合同條款是無效的。

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