秦某是佛山市南海區(qū)某公司的員工，雙方在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位、工作地點(diǎn)等內(nèi)容。他最近接到公司通知，表示因業(yè)務(wù)發(fā)展需要將其調(diào)往上海任職。秦某覺得在南海區(qū)開展工作已經(jīng)輕車熟路，去了上海人生地不熟很難提高業(yè)績，現(xiàn)在公司沒有與其協(xié)商就給他一紙調(diào)令，這擺明了就是在逼他辭職。那么，這種單方變更勞動(dòng)合同的行為是否可以要求認(rèn)定無效，秦某能否繼續(xù)留在南海工作？

　　受經(jīng)濟(jì)大氣候的影響，不少企業(yè)為了生存不得已而裁員瘦身，也有部分企業(yè)采用比較隱晦的“變相裁員”，例如降薪、調(diào)動(dòng)崗位或制定苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律然后借紀(jì)律整頓而辭退“違紀(jì)員工”。但這些裁員方法都缺乏事實(shí)依據(jù)和法律支持，本案中秦某的勞動(dòng)合同有約定具體的勞動(dòng)條件等內(nèi)容，公司要將秦某調(diào)往上海工作，此舉屬于變更勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，秦某有權(quán)拒絕。如果該公司未經(jīng)秦某同意而執(zhí)意執(zhí)行，秦某可通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁要求該公司按照原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容執(zhí)行。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　第三十八條第一款　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。