讀者王女士來電：我在一家外貿(mào)企業(yè)辦公室上班，勞動(dòng)合同簽訂的是五年，崗位為辦公室主任。2015年12月，我的合同到期了。我聽說，合同到期后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，職工可以享受一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我在這家企業(yè)上班10年了，這10年都有簽訂勞動(dòng)合同，按照這個(gè)說法，我就能領(lǐng)到10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，請(qǐng)問這是否有法律依據(jù)？

　　用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致

　　每滿一年可獲得一個(gè)月工資補(bǔ)償

　　律師點(diǎn)評(píng)：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。

　　根據(jù)上述規(guī)定說明，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不再續(xù)簽終止勞動(dòng)合同的，會(huì)有三種情形：

　　1、用人單位一方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定條件，即公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，終止勞動(dòng)合同。此時(shí)勞動(dòng)者不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

　　這樣的規(guī)定，可以使用人單位慎重考慮終止勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期或者無固定期限勞動(dòng)合同，鼓勵(lì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　王女士可以參照上述解答意見判斷公司是否應(yīng)該給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。