某中德合資公司成立后，由于在一些關(guān)鍵技術(shù)方面力量不足，不得不聘用了幾名德國高級技術(shù)人員(專家)。公司為此一直支付著高得驚人的薪金。去年初，公司為了改變這種狀況，決定選派魯某等5名中方工程師到德國參加技術(shù)培訓，以便將來頂替德國專家。

　　臨行前，公司與魯某等人簽訂了出國培訓協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定：自培訓結(jié)束之日起5年內(nèi)，魯某等人不得擅自離開公司，到其他單位去工作，否則，應(yīng)向公司賠償此次培訓費用，賠償比例為：工作不滿一年，賠償全部培訓費用；工作每滿一年，遞減20%。

　　魯某等5人在德國學習期間，公司為每人支付了培訓費6.3萬元。培訓結(jié)束前夕，魯某在德國結(jié)識了正在國外訪問的某微電子廠趙廠長，趙廠長發(fā)現(xiàn)魯某是個難得的人才，于是表示：待魯某回國后，微電子廠愿以優(yōu)厚待遇聘用他。魯某經(jīng)過考慮，答應(yīng)了趙廠長的要求。

　　魯某等5人培訓結(jié)束后，回到公司頂替了德國專家的工作崗位，公司為此節(jié)約了大量人工成本。但兩個月后，魯某向公司提出了辭職，要求調(diào)到微電子廠工作。公司認為魯某應(yīng)履行培訓協(xié)議，5年后才能調(diào)走，因此拒絕了他的要求。可魯某調(diào)走的主意已定，于是向公司遞交了一份書面辭職報告，從此不再到公司上班，而去了微電子廠。

　　公司領(lǐng)導對魯某的行為非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求魯某賠償出國培訓費。

　　仲裁委員會審理后作出裁決，責令魯某于裁決生效后十日內(nèi)向公司支付6.3萬元培訓費。

　　裁決作出后，魯某在法定期間內(nèi)未向法院提出起訴，也未在規(guī)定的期限內(nèi)自覺履行裁決，并對前來要求他支付培訓費的公司領(lǐng)導揚言：“要錢沒有，要命有一條。”

　　面對魯某的此種態(tài)度，公司該怎么辦？如何才能使魯某執(zhí)行仲裁裁決？

　　仲裁裁決作出后，若雙方當事人均未在法定期間向人民法院提起起訴，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。仲裁裁決法律效力的體現(xiàn)主要表現(xiàn)在，義務(wù)人不自覺履行生效裁決所確定的義務(wù)時，權(quán)利人有權(quán)申請人民法院強制執(zhí)行。對此，中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例和民事訴訟法中有明確規(guī)定：“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，受申請的人民法院應(yīng)當執(zhí)行。”由此可見，勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，義務(wù)人不履行時，可由人民法院強制執(zhí)行。這對于維護勞動爭議仲裁制度的權(quán)威性及當事人的合法權(quán)益，均有重要意義。

　　魯某在裁決書規(guī)定的期限內(nèi)不履行向公司支付培訓費6.3萬元的義務(wù)，公司可以向人民法院申請強制執(zhí)行。人民法院在接到公司的強制執(zhí)行申請后，可以先給魯某指定履行期限，促使其自動履行義務(wù)。若魯某逾期仍不履行，人民法院可以采取如下措施：扣留、提取魯某的個人儲蓄存款；查封、扣壓、凍結(jié)、拍賣、變賣魯某的個人財產(chǎn)；向微電子廠發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，要求廠方按月扣除魯某的部分工資來支付公司的培訓費(微電子廠必須協(xié)助執(zhí)行)，直到魯某完成支付6.3萬元培訓費的義務(wù)為止。