問：2012年7月，我好朋友陳某化名“陳果果”進(jìn)入某科技公司上班。工作期間，該公司沒和陳某簽訂勞動(dòng)合同，也沒有購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。今年10月，陳某和公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、未休年假工資報(bào)酬、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失等共計(jì)7萬余元。

　　但該公司說，我朋友化名入職工作，未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在陳某。請(qǐng)問，我朋友隱瞞真名入職，勞動(dòng)合同無效嗎?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，用人單位要求勞動(dòng)者陳述時(shí)，勞動(dòng)者有如實(shí)說明的義務(wù)，但了解的情況僅限于與勞動(dòng)合同直接有關(guān)的基本情況，如知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況。

　　同時(shí)，《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。”

　　對(duì)于你說的情況，用人單位疏于對(duì)勞動(dòng)者真實(shí)姓名進(jìn)行審查，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)審查不嚴(yán)的后果。且你朋友使用化名，并沒對(duì)公司造成事實(shí)或可能的損害，也難以認(rèn)定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系違背科技公司的真實(shí)意思，并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。