個人擔當家政服務員難受保護
2015-10-24作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
丁某經(jīng)親戚介紹到李某家擔任家政服務員。雙方口頭約定，丁某在李某家工作六個月，工作期間無雙休日及法定節(jié)假日。六個月后，丁某向李某提出，要求支付雙休日及法定節(jié)假日的加班費。雙方協(xié)商未果，起訴至法院，但法院沒有支持丁某的訴訟請求。
解析：
《勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
根據(jù)法律規(guī)定，自然人無法成為勞動法意義上的“用人單位”。本案中，丁某提供勞動的對象為“李某家”，即自然人主體，所以“李某家”無法成為勞動法意義上的“用人單位”，雙方也就不存在法律意義上的“勞動關系”。
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