職工不愿調(diào)整工作崗位，求調(diào)回原來的工作崗位，或者變更我的勞動合同，增加福利待遇。被廠長予以拒絕，不能更改，如果我不同意就解除與我的勞動合同。該廠能否與我解除勞動合同？我能否向衛(wèi)生行政部門進行控告？下面由勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹。

　　2007年6月，我從某化工大學畢業(yè)后，應聘到某農(nóng)藥廠實驗室工作，并與該廠簽訂一份為期5年的勞動合同。我在該廠努力工作，一直相安無事2010年“五一”過后，公司決定進行人事調(diào)整，將我調(diào)到生產(chǎn)呋喃丹的3號車間。我知道該消息后，十分不情愿，因為我知道該生產(chǎn)車間極易產(chǎn)生職業(yè)病，而且廠里也沒有對有關馭業(yè)病的危害及其后果、防治措施等情況進行培訓，更沒有為我增加任何工資福利。我就找到廠長要求調(diào)回原來的工作崗位，或者變更我的勞動合同，增加福利待遇，但被廠長予以拒絕，并說這是廠黨委經(jīng)開會研究作出的決定，不能更改，如果我不同意就解除與我的勞動合同。我對此感到不服，該廠能否與我解除勞動合同？

　　指南

　　《勞動合同法》第8條：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。"

　　《勞動合同法》第29條：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。"

　　《職業(yè)病防治法》第30條：“……勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。"

　　《職業(yè)病防治法》第64條：“用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行部門責令限改正，給予警告，、可以并處二萬元以上五萬元以下的罰款：……（三）訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的……”

　　分析

　　隨著科技的不斷進步，人們開始利用越來越多的新能源，而勞動者在工作中可能接觸到更多的有毒有害物質(zhì)．導致各種職業(yè)病相繼出現(xiàn)，嚴重損害廣大勞動者的身心健康。如果用人單位安排勞動者從事易引發(fā)職業(yè)病的工作崗位時，應當及時地將該情況向勞動者作出詳細地說明，否則，勞動者有權(quán)予以拒絕。現(xiàn)結(jié)合本案所涉及的問題，從以下幾個方面進行分析：

　　（一）農(nóng)藥廠對你沒有盡到如實告知的義務，不得解除勞動合同

　　農(nóng)藥廠在與你訂立勞動合同時，你所從事的工作崗位是在實驗室而不是在車間，該廠可以不向你告知在車間工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施等情況，也沒必要在合同中寫明，這沒有過錯。但是，由于農(nóng)藥廠在全廠進行人事調(diào)動，變更了你的工作崗位，此時應當根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》第30條的規(guī)定，將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施等情況如實地告知你，這是該廠應盡的義務，并與你協(xié)商變更原勞動合同相關條款。然而該廠并沒有按照法律規(guī)定對你履行告知義務，也沒有同你協(xié)商變更原勞動合同相關條款。當你要求該廠增加福利待遇時，還遭到拒絕，該廠的這種行為違反了法律的規(guī)定。此時，你有權(quán)拒絕到存在職業(yè)病危害的車間上班，農(nóng)藥廠也不得以此為由而解除與你所訂立的勞動合同。

　　（二）你可以向農(nóng)藥廠所在地的衛(wèi)生行政部門進行控告

　　由于農(nóng)藥廠擅自為你調(diào)換工作崗位，也沒有將生產(chǎn)呋喃丹的3號車間可臺邑產(chǎn)生職業(yè)病的危害及其后果、職業(yè)病防護措施等情況如實地告知你，又以解除其勞動合同相威脅，致使你們雙方產(chǎn)生矛盾。在此種情況下，你可以根據(jù)《職業(yè)病防治法》第64條的規(guī)定，向該廠所在地的縣級以上衛(wèi)生行政部門進行控告，由縣級以上衛(wèi)生行政部門依法責令該廠限期進行改正，給予警告，同時還可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。如果在縣級以上衛(wèi)生行政部門處罰后，該廠仍不改正，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，或者向人民法院提起民事訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。
     用人單位在沒有盡到如實告知的義務，不得解除勞動合同，當職工生環(huán)境極易產(chǎn)生職業(yè)病，而沒有防治措施等情況進行培訓，更沒有為我增加任何福利待遇的情況下我們可以向所在地的衛(wèi)生行政部門進行控告維護自身權(quán)益。

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