勞動合同到期未續簽誰擔責
2014-11-03作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：勞動合同到期未續簽誰負責呢？勞動合同到期未續簽用人單位需擔責，下文勞動法律網小編為您整理相關案例 進行詳細的分析，供您參考。
【案情】
劉某某于2012年7月25日到某房地產開發公司任職，雙方簽訂了一份自2012年10月25日起至2013年10月24日止的勞動合同。合同到期后，公司未與劉某某續簽勞動合同。2014年4月7日，劉某某向公司提出辭職并獲得批準。2013年4月9日，劉某某完成離職工作交接，雙方勞動關系終止。6月25日，劉某某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求某房地產開發公司支付其2013年11月25日至2014年4月9日的二倍工資差額8441元。
【審理】
仲裁委經審理后認為，2013年10月24日，雙方簽訂的勞動合同到期后，該公司未與劉某某續簽勞動合同，該公司雖稱此為劉某某故意不簽訂勞動合同所致，但無證據證實，不予采納。《勞動合同法》規定，雙方勞動關系存續期間，超過1個月不簽訂勞動合同的，用人單位應向勞動者每月支付二倍工資。該公司在與劉某某的勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同，也未終止勞動關系，屬違法行為。仲裁委裁決該公司支付劉某某2013年11月25日至2014年4月9日的二倍工資差額8441元。
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