一年前，王先生應(yīng)聘成為北京市某公司的司機(jī)，因工作性質(zhì)特殊，雙方簽訂了一份非全日制勞動(dòng)合同。合同約定王先生的工作時(shí)間平均每日不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)算。
　　但實(shí)際工作中，除了早晚各兩個(gè)小時(shí)的固定接送工作外，公司還經(jīng)常給王先生安排額外的任務(wù)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)給王先生發(fā)工資。王先生給報(bào)社打來(lái)電話，咨詢公司的這種做法是否合理。
　　就此問(wèn)題，記者咨詢了相關(guān)法律人士。張律師介紹說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整范圍內(nèi)的用工，有全日制用工與非全日制用工之分，全日制用工為一般用工形式，非全日制用工為特殊用工形式。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的全日制用工，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，工資可以按月發(fā)放。非全日制用工應(yīng)具備的條件是：工資以小時(shí)計(jì)算方式為主，工資支付周期不超過(guò)15天，勞動(dòng)者在同一用工單位的日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。
　　針對(duì)此案例的特殊性，張律師指出王先生的工作時(shí)間雖然已經(jīng)超過(guò)《勞動(dòng)合同法》針對(duì)非全日制用工要求的每天4個(gè)小時(shí)，但是也沒(méi)有完全符合全日制用工的條件，例如工資的支付周期仍為15天之內(nèi)。因此，不能斷定公司的做法不合理。張律師建議王先生與公司協(xié)商，將超過(guò)4小時(shí)的工作時(shí)間視為加班時(shí)間，給付加班費(fèi)。

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