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論勞動合同的性質
2011-10-21作者:未知來源:未知

  據(jù)了解,我國目前已有1/3的農村勞動力轉移到非農產業(yè),僅跨地區(qū)流動的農民工就約有1億人。農民工作為城市發(fā)展勞動力不足的有效補充,已經成為城市產業(yè)大軍的重要組成部分和城市不可或缺的就業(yè)主體。但是,過量的農民工進城,也給城市管理和建設帶來了一定的壓力。如何解決農村剩余勞動力的就業(yè)問題,現(xiàn)已成為當前政府最為關注的難題之一。

  本文根據(jù)農村剩余勞動力就業(yè)難的現(xiàn)狀,從地域的角度談幾點思路。

  就地就業(yè) 大力推行農業(yè)產業(yè)化農村勞動力向城市流動,應首先保證在當?shù)剞r業(yè)生產正常化和農產品產出最大化的基礎上進行。解決農村勞動力就業(yè)問題,不能以犧牲我國糧食生產為代價。

  要保證農村剩余勞動人口分流的合理性,首先必須要保證的是農村生產集約化、機械化,大力推行農業(yè)產業(yè)化,提高農民的土地收入,使撂荒打工者能夠最大限度地留在當?shù)貐⒓愚r業(yè)生產,并獲得合理的較高收入。這就要在大力發(fā)展農產品深加工、精細加工,發(fā)展特種特養(yǎng)等高效農業(yè)的基礎上,走農業(yè)產業(yè)化之路。

  農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展,可以最大限度地實現(xiàn)農村勞動力的就地轉移,防止青壯勞動力大量外出帶來農村社會生活的動蕩,避免可能出現(xiàn)的“荒村”現(xiàn)象。同時,它還有利于打破城鄉(xiāng)阻隔和工農商業(yè)之間的差距,實現(xiàn)城鄉(xiāng)之間資源的合理配置,促進區(qū)域優(yōu)勢的發(fā)揮,加快城鄉(xiāng)一體化進程。因此,應把農業(yè)產業(yè)化作為改造農村社會,發(fā)展農村經濟的主要工作來抓,作為實現(xiàn)農村勞動力轉移和推進農業(yè)現(xiàn)代化的重要途徑。

  其次,國家在政策上應該給予發(fā)展農業(yè)產業(yè)較大的傾斜。如對農村基礎設施建設,對農貸款力度應有所加強,鼓勵農民承包土地,并進行精細化生產,扶助農民自愿的種植高效農作物,提高農民收入。

  第三,要發(fā)展地方特色產業(yè),以地方特色產業(yè),帶動周邊地區(qū)聯(lián)合起來,發(fā)展區(qū)域經濟合作,結合地方特色形成產業(yè)群落,以吸納大批農村剩余勞動力就業(yè)。

  就近就業(yè) 大力發(fā)展小城鎮(zhèn)建設推行農業(yè)產業(yè)化可以解決很大一部分農村剩余勞動力就地就業(yè),但受地方資源和各地經濟發(fā)展水平的限制,必然還會有一部分剩余勞動力向城市流動。在大中城市就業(yè)容量有限的情況下,加快小城鎮(zhèn)建設步伐,吸納農村剩余勞動力就業(yè),已經引起不少地方政府的高度重視。

  從根本上說,城市化是現(xiàn)代化不可逾越的階段,是經濟社會發(fā)展的客觀要求。在21世紀全球化時代,我國城市化水平仍然很低,2001年,我國城市化率只有37%,落后于世界和發(fā)展中國家的平均水平。

  目前,農村剩余勞動力的流向,往往集中在北京、上海、深圳及各省省會等大中城市,流向單一,而且集中,大城市的就業(yè)競爭壓力越來越大,由此引發(fā)的社會問題也越來越突出。因此,對農村剩余勞動力進城的疏導問題,必須盡快另想出路。

  通過小城鎮(zhèn)建設來吸納更多的農村剩余勞動力,是未來解決農業(yè)人口就業(yè)問題的主要對策,它可以避免農村剩余勞動力流動過于集中大中城市的問題,就近解決農村剩余勞動力的就業(yè)。

  大力發(fā)展小城鎮(zhèn),要根據(jù)當?shù)夭煌闆r區(qū)別對待,在產業(yè)發(fā)展形成規(guī)模的基礎上,經過詳細科學的論證,因勢利導,自然促成城鎮(zhèn)的發(fā)展。同時,要通過政策扶持,積極培育鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展,以發(fā)展起來的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)帶動當?shù)鼐蜆I(yè)。政府部門通過合理規(guī)劃,就地發(fā)展規(guī)模適當?shù)男〕擎?zhèn),既可以解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進一步發(fā)展的問題,同時又解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工生活學習的后顧之憂,還可以就近吸引大量的農村剩余勞動人口的就業(yè),可謂一舉三得。

  進城就業(yè) 讓農民工成為城里人就地解決、就近解決,可以分流一部分農村剩余勞動力。但是,對大城市的向往和大城市苦、臟、累、險和服務業(yè)存在的大量勞動力空缺,對于廣大農民來講,依然存在極大的誘惑。因此,如何加強對進城農民工的就業(yè)和管理問題,就是當前大中城市面臨的重要課題。

  首先,必須打破城鄉(xiāng)界限和城鄉(xiāng)差異,打破戶口、地域等就業(yè)限制,使農民工能夠和城里人平等競爭、平等就業(yè)、平等生活、平等居住,使其安心、放心地融入到城市建設之中,成為城市不可或缺的就業(yè)力量,最終完成從城市邊緣人到準城市市民再到市民的過程。

  其次,對農民工管理應由過去的單純的輸出輸入向就業(yè)服務轉型,向他們提供更加人性化、更周到的就業(yè)服務,并讓他們逐漸參加社會保險,享受與城里人平等的社會福利,使他們盡快有效融入到整個城市當中去。

  第三,還要加強農民工的就業(yè)技能培訓。使農民工通過培訓機構,盡快掌握城市生存技能,完善自身知識結構,使其能夠在城市獲得更大、更好的發(fā)展,據(jù)報道,我國有8.7億農村人口和4.8億農村勞動力,但受過各種職業(yè)技能培訓的農村勞動力僅占農村勞動力總量的9.1%.為農民工提供培訓機會,使他們掌握非農就業(yè)的技能,對他們在城市就業(yè)至關重要。

延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

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