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試用期職工能否享受工傷待遇
2011-09-22作者:未知來(lái)源:未知

  案例簡(jiǎn)介

  王某于2006年5月到某私營(yíng)企業(yè)打工,才干了不到一周,就因操作機(jī)器時(shí)不慎將手臂壓傷。該企業(yè)在支付了王某的住院治療費(fèi)用之后,就不再管了。王某找到單位主張相關(guān)待遇,公司稱入廠前三個(gè)月為試用期,三個(gè)月后才能簽訂正式的勞動(dòng)合同,王某由于在試用期內(nèi)受傷,沒(méi)有和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,因此不享受工傷待遇。

  案例評(píng)析

  該企業(yè)的說(shuō)法是完全錯(cuò)誤的。王某在工作中因操作機(jī)器受傷,根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第第(一)項(xiàng)的規(guī)定:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,屬于工傷。據(jù)此可以認(rèn)定,王某受傷屬于工傷范疇,用人單位應(yīng)該給予賠償。

  該公司以員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕賠償是沒(méi)有法律依據(jù)的。因?yàn)椤豆kU(xiǎn)條例》中規(guī)定,本條例所稱職工,是與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。王某就屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況,當(dāng)然也受法律保護(hù)。即使公司沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn),也應(yīng)該根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償項(xiàng)目進(jìn)行賠償。公司認(rèn)為“試用期內(nèi)不享受工傷保險(xiǎn)待遇”更是沒(méi)有法律依據(jù)!秳趧(dòng)法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個(gè)相互考察適應(yīng)的時(shí)間。在此期間,如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但其他方面如工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面都受法律的充分保護(hù)。因此,職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起、而不是從試用期滿之日起計(jì)算。

延伸閱讀:勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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