金艷是一家鋁制品加工廠的制造工人。2000年，為了能和兩地分居的丈夫在一起。金艷辭掉工作，來(lái)到這家私營(yíng)的鋁制品廠做臨時(shí)工。半年后，金艷正式進(jìn)入鋁制品廠，仍然是制造工。很快的，金艷就適應(yīng)了新環(huán)境，并與同事建立了良好的關(guān)系。金艷高超的技術(shù)水平得到了廣泛的承認(rèn)。

　　同工卻不同酬

　　2000年7月，金艷在領(lǐng)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己的工資比同車間的男性制造工的工資低。金艷便向勞資科的工作人員詢問(wèn)原因，得到的答復(fù)是，金艷是新近來(lái)的，適應(yīng)新環(huán)境、工作步入正軌需要一段時(shí)間，況且她在體力上畢竟不如男性。因此，金艷的工作成果不如其他工人，工資也少。

　　認(rèn)為廠方無(wú)理

　　但金艷卻不這么認(rèn)為，自己雖是新近才來(lái)的，但是所從事的工作種類與原來(lái)所從事的毫無(wú)差別，且在技術(shù)上也較某些男工熟練，因此不存在需要適應(yīng)的階段，工作早已步入正軌。女性在體力上與男性確實(shí)存在差異，但金艷所從事的這一崗位是男女均可以從事的，對(duì)體力的要求并不高。金艷憑借自身的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，不比其他男性工人的產(chǎn)量少，甚至還超過(guò)了某些人的產(chǎn)量。所以，金艷認(rèn)為廠方所持理由不能成立。

　　維護(hù)合法權(quán)益

　　在同廠方協(xié)商無(wú)果后，金艷向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令鋁制品廠支付其與男性制造工相同的報(bào)酬，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

　　仲裁主持公道

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查，查明下列事實(shí)：金艷在進(jìn)入鋁制品廠工作后，生產(chǎn)效率很高，勞動(dòng)成果超過(guò)該車間的其他職工平均勞動(dòng)成果。金艷所述屬實(shí)，鋁制品廠據(jù)以支付少于男性工人的工資的理由不成立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)廠方進(jìn)行了法制宣傳教育，鋁制品廠認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。在仲裁委員會(huì)主持下雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一，鋁制品廠按與男性制造工同等的工資標(biāo)準(zhǔn)，向金艷支付工資。因已支付一部分，現(xiàn)補(bǔ)足不足部分。并保證今后在支付工資時(shí)，同工同酬;第二，本案仲裁費(fèi)由鋁制品廠承擔(dān)。

　　法律分析

　　本案所涉及到的是勞動(dòng)者工資分配中的一個(gè)重要原則：同工同酬原則。同工同酬原則即所有勞動(dòng)者不論性別、年齡、種族等非勞動(dòng)能力因素的差別，一律按其等量勞動(dòng)獲得等量勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)《勞動(dòng)法》在46條第1款規(guī)定了相同的內(nèi)容：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”本條規(guī)定：“實(shí)行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。”

　　本案中，鋁制品廠制造工這一工作崗位，不屬于女職工不能從事的勞動(dòng)，金艷有權(quán)在這一工作崗位上工作。同時(shí)，金艷的勞動(dòng)成果也達(dá)到了整個(gè)車間的平均水平，甚至還超過(guò)了某些男性工人的生產(chǎn)量。這說(shuō)明，金艷已完全做到了與男性工人“同工”，那么，鋁制品廠就必須依法向金艷支付與男性工人相同的報(bào)酬——同酬。當(dāng)鋁制品廠不支付同酬時(shí)，金艷有權(quán)尋求救助，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、通過(guò)人民法院的訴訟，來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。本案中金艷先是向企業(yè)要求解決，得不到完滿答復(fù)之后，便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這是維護(hù)自己合法利益的行為，理應(yīng)得到仲裁委員會(huì)的支持。

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