【關(guān)鍵字】勞動(dòng)合同 書面勞動(dòng)合同 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 雙倍工資

　　【案情簡介】

　　原告：上海貿(mào)光塑料制品廠

　　被告：張某某

　　被告于2002年2月進(jìn)入原告處工作，雙方于2006年3月7日簽訂一份書面勞動(dòng)合同，期限自2006年1月3日至2006年12月31日，并于同日簽訂一份勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，該協(xié)議第三條約定：“因甲方上海貿(mào)光塑料制品廠是丙方上海曙光家具塑料廠的聯(lián)營企業(yè)，如果發(fā)生聯(lián)營企業(yè)經(jīng)營調(diào)整或聯(lián)營終止，乙方還原身份(即失業(yè))”。合同期滿雙方未再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。2008年3月31日，原被告終止了勞動(dòng)關(guān)系，原告按照終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)3，489元/月支付了被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2008年2月至3月雙倍工資6，978元，該委經(jīng)審理，裁決原告支付被告上述期間的雙倍工資6，978元。實(shí)際上，被告2008年2月和3月的應(yīng)發(fā)工資分別為2，300元和2，100元。

　　原告上海貿(mào)光塑料制品廠訴稱，被告于2002年2月進(jìn)入原告處工作，雙方簽訂了2006年1月至2006年12月的勞動(dòng)合同，合同到期后，因原告的聯(lián)營方對(duì)聯(lián)營的期限沒有確定，故雙方未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但一直維持勞動(dòng)合同的關(guān)系，2007年11月1日，原告的聯(lián)營方?jīng)Q定至當(dāng)年年底不再繼續(xù)聯(lián)營，2008年3月31日原被告雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)起訴來院，不同意支付被告2008年2月至3月的雙倍工資人民幣(以下幣種均為人民幣)6，978元。

　　被告張某某辯稱，原告自2008年1月至3月未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)支付被告2008年2、3月的雙倍工資，故要求原告按照終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資3，489元/月支付被告上述期間的雙倍工資6，978元，并將每月報(bào)銷的150元電話費(fèi)列入工資計(jì)算雙倍工資。

　　【裁判要點(diǎn)】

　　經(jīng)法院審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。該法自2008年1月1日起施行，原被告在2008年1月1日至2008年3月31日的期間內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)向被告支付2008年2月和3月的雙倍工資。被告要求原告按照終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付2008年2月和3月的雙倍工資同樣缺乏法律依據(jù)，原告應(yīng)按照2008年2月和3月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)向被告支付雙倍工資。對(duì)于被告要求將每月報(bào)銷電話費(fèi)金額列入雙倍工資的計(jì)算范圍，因電話費(fèi)報(bào)銷并不屬于工資的組成范疇，故對(duì)被告的上述主張不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：

　　一、原告上海貿(mào)光塑料制品廠應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告張某某2008年2月工資2，300元和2008年3月工資2，100元;

　　二、仲裁費(fèi)300元，由原告負(fù)擔(dān)。

　　【爭議焦點(diǎn)】

　　本案原告是否需要向被告支付2008年2月和3月的雙倍工資?

　　雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算?

　　【法理評(píng)析】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起開始施行，本案涉及到2008年2月和3月工資的糾紛，不可避免需要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作為新出臺(tái)的專門規(guī)范勞動(dòng)合同的法律，重要性自不待言，借助對(duì)本案例的評(píng)析，也會(huì)對(duì)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有更深刻的理解。

　　本案被告自2002年2月起進(jìn)入原告處工作，一直到2008年3月31日被告被原告解雇。雙方在這么長的時(shí)間段內(nèi)只在2006年1月3日至2006年12月31日這段時(shí)期內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同，在其它時(shí)間段內(nèi)都只存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而未簽訂或續(xù)簽正式的勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起開始施行，根據(jù)第82條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”原告需要向被告支付2月份與3月份的雙倍工資。但原告在起訴中強(qiáng)調(diào)，在2006年3月7日簽訂勞動(dòng)合同的過程中，約定了2006年1月3日至2006年12月31日的勞動(dòng)期限，同時(shí)也簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議中規(guī)定：“因甲方上海貿(mào)光塑料制品廠是丙方上海曙光家具塑料廠的聯(lián)營企業(yè)，如果發(fā)生聯(lián)營企業(yè)經(jīng)營調(diào)整或聯(lián)營終止，乙方還原身份(即失業(yè))”。原告方認(rèn)為簽訂的補(bǔ)充協(xié)議實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的延續(xù)，只要不發(fā)生聯(lián)營企業(yè)經(jīng)營調(diào)整或聯(lián)營終止的情形。因此，原告認(rèn)為與被告之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，不同意支付被告2月和3月的雙倍工資。

　　我們認(rèn)為，原告的理由不能成立，簽訂書面的勞動(dòng)合同與存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系完全不同，簽訂書面的勞動(dòng)合同使得勞動(dòng)者的權(quán)益各方面能得到起碼的保障，而事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系正是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》意圖去規(guī)范的，自2006年12月31日起原告未與被告簽訂書面的勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，原告需要向被告支付2月份與3月份的雙倍工資。

　　既然原告需要向被告支付2月份與3月份的雙倍工資，那么雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算，本案中就出現(xiàn)了爭議。被告認(rèn)為應(yīng)按照2007年全年的平均工資計(jì)算，仲裁委的裁決也支持了被告的觀點(diǎn)，但法院的判決卻對(duì)被告的觀點(diǎn)持否定意見。法院認(rèn)為應(yīng)該按照2008年2月份與3月份的實(shí)際工資計(jì)算。我們也同意法院的觀點(diǎn)，最基本的一點(diǎn)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起才開始施行，其依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)顯然無法指向過去，以2007年全年的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)顯然不合適。被告在2008年2月份與3月份實(shí)發(fā)了多少工資，應(yīng)以此為標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，被告在這兩個(gè)月所發(fā)的工資數(shù)額應(yīng)當(dāng)是正確的，如果能證明原告鉆法律的空子，故意減少被告這兩個(gè)月所發(fā)的工資數(shù)額，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以應(yīng)該能得到的工資為標(biāo)準(zhǔn)。

　　【法律風(fēng)險(xiǎn)提示及防范】

　　法律界網(wǎng)站提示：自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，法律上加大了對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)范力度，用人單位應(yīng)自覺與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者最基本的權(quán)利給予保障。任何試圖規(guī)避法律、鉆法律空子的行為都將受到法律的懲罰。

　　【法條鏈接】

　　1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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