停工停產(chǎn),可以停發(fā)工資嗎? 路某于1983年10進(jìn)入國(guó)有企業(yè)上海某某廠(以下簡(jiǎn)稱“公司”)工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，1998年8月公司根據(jù)上級(jí)規(guī)定實(shí)行停產(chǎn)，并通過(guò)公司職代會(huì)確定了分流政策，1999年3月起，路某待崗在家，等待重新上崗?fù)ㄖ�，公司每月支付路某生活費(fèi)300元，一直支付到2004年9月份。自2004年10月起，公司不再向路某支付生活費(fèi)，只是繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2007年9月中旬，路某接到公司要求清理勞動(dòng)關(guān)系的通知，路某當(dāng)天書面回復(fù)要求公司解決相關(guān)問(wèn)題，2007年9月30日，公司單方面解除了與路某的勞動(dòng)關(guān)系，并將退工單以快遞和掛號(hào)信的方式送達(dá)退工單，均被退回。2007年10月底，陸某至街道查尋檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)其已被公司退工，社保也停繳。路某認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害，向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司：1、支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元;2、支付2004年10月至2007年9的工資30000元;3、支付未提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同的替代通知金一個(gè)月的工資2464元。仲裁裁決后，公司不服，向法院起訴，在法院的組織下雙方達(dá)成調(diào)解意見，一次性補(bǔ)償路某50000元，調(diào)解結(jié)案。

　　律師評(píng)析：這是一起因國(guó)有公司長(zhǎng)期停工停產(chǎn)，與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的典型案例。本案的焦點(diǎn)主要集中在停工停產(chǎn)期間工資的發(fā)放、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付上。

　　首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位書面提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)合同可以解除。公司長(zhǎng)期停工停產(chǎn)，職工也多年處于待崗狀態(tài)，符合解除勞動(dòng)合同的條件。但是，在解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，程序必須合乎法律規(guī)定。本案中， 路某2007年9月中旬接到公司要求清理勞動(dòng)關(guān)系的通知，2007年9月30日公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。公司沒(méi)有履行提前30天的通知義務(wù)，程序上已違法，應(yīng)當(dāng)向路某支付一個(gè)月工資替代其通知義務(wù)。

　　其次，關(guān)于2004年10月至2007年9月的生活費(fèi)支付問(wèn)題。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司自1998年起就停工停產(chǎn)，早已超過(guò)一個(gè)工資支付周期。公司自2004年10月不支付最低工資，違反法律規(guī)定。但是，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效為2年，陸某主張2005年10月至2007年9月期間的工資才能獲得法律支持。公司應(yīng)當(dāng)按照本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放路某工資。

　　再次，由于用人單位的原因而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每工作滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，問(wèn)題是在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月期間，陸某沒(méi)有獲得任何工資，平均工資為零。因此，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者月平均收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因此，公司應(yīng)當(dāng)以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算路某每工作滿一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://www.lrnqfze.cn