二，趙女士合同解除問(wèn)題。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。因趙女士的醫(yī)療期為3個(gè)月，因此她與公司的勞動(dòng)合同終止期應(yīng)延續(xù)至2004年2月26日止，而不是合同中的2003年12月31日。。

　　三，醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止以及終止勞動(dòng)合同應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)問(wèn)題。按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。本案中，通信公司在趙女士的醫(yī)療期限屆滿(mǎn)前，既沒(méi)與趙女士協(xié)商，也沒(méi)書(shū)面通知，因此，在醫(yī)療期限屆滿(mǎn)后的勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有自動(dòng)終止。既然勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，公司就必須支付工資及各項(xiàng)保險(xiǎn)。

　　四，醫(yī)療期滿(mǎn)后勞動(dòng)者部分或全部喪失勞動(dòng)能力情況的處理問(wèn)題。趙女士患的是癌癥，屬部分喪失勞動(dòng)能力。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。本案中，趙女士患乳腺癌，屬于特殊疾病或難以治愈的疾病，醫(yī)療期滿(mǎn)后，通信公司不能簡(jiǎn)單地解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)鑒定后，符合解除勞動(dòng)合同條件的，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)及給付相關(guān)的補(bǔ)償;符合辦理退休、退職條件的，辦理退休、退職手續(xù)。否則，一旦趙女士再為自身合法權(quán)益訴之法律，公司就有可能再次敗訴。

　　判決結(jié)果：一審法院認(rèn)定趙女士在通信公司工作的年限為5年以下，應(yīng)享受的醫(yī)療期為3個(gè)月。趙女士要求將醫(yī)療期變更為2年，無(wú)法律依據(jù)，法院不支持。對(duì)于趙女士要求公司補(bǔ)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)、支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)等法院認(rèn)為理由充分，結(jié)果法院判決公司為趙女士補(bǔ)繳自2002年9月至判決生效之日養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn);支付病假工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。一審判決后，公司不服提出上訴。二審法院經(jīng)審理后維持了一審判決。