勞動合同對于每個職場人員來說都十分重要，今天小編就跟大家分享合同從簽訂到解除整個過程的知識要點。

　　一、如何簽訂勞動合同?

　　1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;

　　2、合同中應明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;

　　3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;

　　4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規(guī)章制度。

　　5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。

　　6、對于用工單位的非法要求應予拒絕�！秳趧雍贤�法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔�；蛞云渌�名義收取財物。

　　7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權(quán)利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。

　　8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

　　二、提前解除勞動合同的經(jīng)濟賠償

　　根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　三、解除勞動合同的手續(xù)

　　1.解除勞動合同的條件

　　解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。

　　(1)用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：

　�、賱趧雍贤�制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

　　②勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

　�、郯凑铡秶鵂I企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的;

　　④企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

　　⑤勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。

　　(2)職工可以單方面解除勞動合同的條件

　　職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：

　　①經(jīng)國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;

　�、谄髽I(yè)不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

　�、劢�(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;

　　④企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;

　�、菀蛏�產(chǎn)、工作需要，按照國家有關規(guī)定，需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

　　2.解除勞動合同的程序和要求

　　具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關手續(xù)：

　　(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù);

　　(2)企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業(yè)工會組織的意見;

　　(3)解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓�主管部門備案;

　　(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外，企業(yè)應當按照工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資一定比例的生活補助費;

　　(5)根據(jù)解除勞動合同的不同情況，分別按有關規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。