勞動(dòng)合同即將到期，對(duì)很多勞動(dòng)者而言都是一件大事，更何況是對(duì)于懷孕的李女士來說，更是一件讓她寢食難安的重要事務(wù)。要是沒懷孕，李女士倒也不怕，就算公司借機(jī)炒了她，憑她的能力和經(jīng)驗(yàn)再找一份工作肯定不是問題，但是現(xiàn)在的她挺著個(gè)大肚子，萬一公司辭了她哪有公司會(huì)要她。

　　問：近日，李女士發(fā)現(xiàn)自己已懷孕三個(gè)月，剛好與公司簽的勞動(dòng)合同將要到期，李女士不知道懷孕期間公司是否可以合同期滿為由終止雇傭關(guān)系。合同終止或雙方解除后，是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　答：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十六條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　因此，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 “

　　因此，你可以要求公司按照原有合同繼續(xù)履行，即便是合同到期，也可以續(xù)延至哺乳期滿。

　　在勞動(dòng)合同終止后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，均應(yīng)按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　即使是用人單位與勞動(dòng)者之間協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。