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非全日制用工合同形式可多樣化

2011-04-08作者：未知來源：未知

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。《勞動合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。”

　　案例：我是一名下崗工人，孩子上高中。為了減輕家里的經(jīng)濟負擔(dān)，同時為了照顧孩子方便，我在一個外資企業(yè)性質(zhì)的快餐店找了一份服務(wù)員的工作，中午10點到14點，每天工作4小時。該企業(yè)每周可以休息一天，一個星期發(fā)一次工資。我在那工作一年以后，快餐店要求和我簽訂書面勞動合同。但是我不想簽訂勞動合同，怕影響我在原單位的很多待遇。店長說：“不簽不行，這是法律規(guī)定。”請問：非全日制勞動關(guān)系不簽訂書面勞動合同，口頭約定可以嗎?

　　解答：首先回答你的是非全日制用工可以口頭約定，而不簽訂書面勞動合同。

　　其次，由于非全日制用工具有極大的靈活性，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。”由此可見，這種勞動關(guān)系的建立方式對其合同的形式作了寬限，規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以簽訂書面勞動合同，雙方可以根據(jù)實際需要進行協(xié)商。你本人不愿意簽訂書面形式的勞動合同，是可以和快餐店商量的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。

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