2009年7月代某應聘到木業公司，任機加工車間主任一職，但公司一直沒與他簽訂勞動合同。雙方約定，代某每月固定工資2500元。同年12月，公司開始出現拖欠工資的現象，代某無奈之下只好辭職，并向法院提起訴訟。要求按照法律規定支付拖欠的5000元工資以及2萬余元的雙倍工資。

　　到公司上班沒簽合同

　　據介紹，2009年7月代某應聘到木業公司，任機加工車間主任一職，但公司一直沒與他簽訂勞動合同。雙方約定，代某每月固定工資2500元。“可到了2009年12月份，公司就開始拖欠工資，去年1月31日，見公司一直拖著不發工資，也不簽勞動合同，我才提出辭職離開公司。”代某說，去年4月，他向平度市勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁部門隨后作出裁定：木業公司支付給代某2009年12月至2010年1月期間工資5000元，支付2009年8月至2010年1月期間未簽訂勞動合同的雙倍工資15000元。

　　面對此裁定，木業公司提起訴訟，“代先生當初進入工廠時，就要求是以臨時工的方式干，不同意簽訂勞動合同”，木業公司的代理律師稱，但木業公司并沒有提交相關證據。平度法院作出的一審判決結果與裁定相同。木業公司不服一審判決，上訴至市中院。昨天市中院的二審庭審中，雙方都表示愿意調解，最后雙方達成支付1.6萬元的和解意見。

　　單位應主動簽訂合同

　　本案主審法官市中院民一庭審判長趙建介紹，從2000年以來，本市勞動爭議案件以每年10%的速度上升，特別是2008年《勞動合同法》實施以來，上漲速度更明顯。“2000年，市中院審理的勞動爭議二審案件只有200多件，2010年數量就達到了2500件，全市達到了15000余件，”趙建介紹說。

　　“現在確實存在一些務工者不愿意簽訂勞動合同，讓單位將應交納的保險費交到個人手中，覺得這樣更實惠。”趙建告訴記者，這樣只是一時的實惠，因為沒有勞動合同，一旦出現拖欠工資、工傷等問題時，勞動者維權很難�，F在，山東省內的社保可以異地轉移，這方便勞動者變換工作地點，勞動者可以不必擔心社保轉移的問題。

　　針對此案，趙建提醒用工單位，應主動簽訂勞動合同，在《勞動合同法》立法時，就考慮到用工單位比個人更強勢，為了平衡這種關系，將大部分舉證責任交給了用工單位。用工單位如果說個人不同意簽訂勞動合同，就必須提交證據。而且，即使舉證成功，證明了個人不愿意簽訂勞動合同，也應在用工之日起一個月內，書面通知與勞動者終止勞動關系，并依法向其支付其實際工作時間的勞動報酬。否則，就要支付兩倍工資。