合同到期新簽了份“聘約”

　　邵老師是南京望達(dá)技工學(xué)校教務(wù)處的一名教務(wù)員，2005年大專院校畢業(yè)。2004年9月就進(jìn)入該校，一直做教務(wù)工作，當(dāng)時(shí)拿工資600元/月，沒簽合同也沒繳保險(xiǎn)，一直到2007年3月該校才給繳保險(xiǎn)，當(dāng)時(shí)簽的合同校領(lǐng)導(dǎo)說是要蓋章，也沒有給他們一份自己留存。

　　2009年12月，學(xué)校的法人發(fā)生變更，一位夏女士擔(dān)任學(xué)校校長和法人。邵老師的合同在2010年1月17日到期，夏校長要求他們簽一份合同到期的文本，邵老師簽了。結(jié)束了上一段合同后，3月份學(xué)校開學(xué)后繼續(xù)通知他們上班，按說繼續(xù)上班應(yīng)該繼續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是學(xué)校并沒有與他們簽訂勞動(dòng)合同，而是簽了一份學(xué)校自己制定的“聘約”。

　　“其中甚至有一條‘上班期間出現(xiàn)事故學(xué)校不承擔(dān)責(zé)任’的條款，為了證明與學(xué)校有勞務(wù)關(guān)系，我們最終還是簽下了這份聘約，聘用期自2010年3月1日至2010年8月31日。”邵老師告訴記者，矛盾就出在這份聘約上。

　　離職補(bǔ)償能否給我

　　“我在南京望達(dá)技工學(xué)校工作了6年，可是去年底離開學(xué)校時(shí)，不僅兩個(gè)月工資沒有拿到，而且連離職補(bǔ)償也沒有，想起來十分寒心，我想討要屬于自己的合法權(quán)益。”

　　去年6月20日，望達(dá)技工學(xué)校放暑假，邵老師也回到家中。放假之前，學(xué)校法人也沒有和邵老師談什么時(shí)候辦離職手續(xù)，8月份，邵老師在刷醫(yī)�？〞r(shí)發(fā)現(xiàn)，醫(yī)保卡竟然停保用不起來了。“難道學(xué)校準(zhǔn)備不聘用我了嗎?”邵老師的擔(dān)心成為了現(xiàn)實(shí)。

　　既然學(xué)校不準(zhǔn)備繼續(xù)聘用，那么邵老師向?qū)W校法人提出了自己的要求，除了按正常的手續(xù)辦理合同到期離職手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要求學(xué)校把欠她的所有費(fèi)用給她。不過邵老師的討要請(qǐng)求沒有得到夏女士的認(rèn)可。

　　“現(xiàn)在學(xué)校把我的個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)審批表和養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移登記表扣著，讓我們打自動(dòng)辭職報(bào)告交換。”邵老師告訴記者，沒有這些表，給她續(xù)繳社保帶來了麻煩。學(xué)校法人代表夏女士：希望走勞動(dòng)仲裁程序

　　對(duì)于邵老師的請(qǐng)求，南京望達(dá)技工學(xué)校校長夏女士坦陳，希望能夠走勞動(dòng)仲裁程序，如果仲裁不行就走法律程序。

　　“去年2月邵老師合同到期后，我們和邵老師簽訂的是聘用協(xié)議，說工作干到哪一天工資就付到哪一天，而且我們學(xué)校比較正規(guī)，也給教師們繳了社會(huì)保險(xiǎn)，6月份學(xué)校放假后，我們把6月份的工資結(jié)給了邵老師，應(yīng)該說就已經(jīng)履行完了聘約。另外邵老師所謂的崗位津貼就在崗位工資里，已經(jīng)付給她了。”夏女士表示。而對(duì)于聘約到期后的補(bǔ)償，夏女士也表示她也知道勞動(dòng)合同法有相關(guān)規(guī)定，“只要仲裁認(rèn)定我該承擔(dān)的，我肯定不會(huì)賴賬。”

　　律師點(diǎn)評(píng)“聘約”可視為勞動(dòng)合同

　　對(duì)于邵老師與學(xué)校的爭議，江蘇崔武律師事務(wù)所曹小寅律師認(rèn)為，根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同是雙方當(dāng)事人意思表達(dá)一致，即合意，便構(gòu)成合同，同時(shí)依據(jù)我國現(xiàn)行勞動(dòng)合同法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下7項(xiàng)必備條款：即(1)勞動(dòng)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。只要邵老師與學(xué)校簽訂的“聘約”中有這些內(nèi)容，應(yīng)該視為勞動(dòng)合同。

　　曹律師表示，既然視為勞動(dòng)合同，關(guān)鍵就看雙方到底有沒有規(guī)定“干一個(gè)月結(jié)一個(gè)月”的條款以及具體的崗位津貼。這是裁定雙方是否應(yīng)該支付工資的關(guān)鍵因素。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后單位不續(xù)約的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因?yàn)樾聞趧?dòng)法是2008年實(shí)行的，工作年限將從2008年開始算起。