《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　老張?jiān)谀硢挝贿B續(xù)工作了13年。2010年3月勞動(dòng)合同到期，老張想與單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，單位不同意。合同期滿后，老張向當(dāng)?shù)?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)，要求與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　本案的焦點(diǎn)問題是如果滿足了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，是雙方同意才可續(xù)訂，還是勞動(dòng)者提出就應(yīng)當(dāng)續(xù)訂，用人單位可以拒絕嗎?

　　《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從這兩條規(guī)定看，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年后，如何與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不一致。根據(jù)特別法優(yōu)于一般法，后法優(yōu)于先法的法律原則，2008年1月1日之后勞動(dòng)合同的簽訂與案件審理應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，無須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　如果用人單位拒絕續(xù)訂怎么辦?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　具體到本案，老張的主張應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С郑�若單位拒絕與老張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)按老張的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。