王某系山西某公司職工。1998年11月，王某被安排到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。后來(lái)，王某因工資報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)用等問(wèn)題，和單位發(fā)生糾紛。2002年8月，王某被單位勒令停止上班。王某向山西省某公司的上級(jí)主管部門(mén)提出申訴，未果。無(wú)奈之下，王某訴至法院。法院審理認(rèn)為，原告王某與被告山西某公司雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)該根據(jù)《勞動(dòng)法》予以解決。法院依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，判決終止王某與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。山西某公司為王某補(bǔ)發(fā)工資及相應(yīng)賠償金，并判令原單位為王某支付醫(yī)療費(fèi)，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等手續(xù)。

　　法官分析此案時(shí)說(shuō)，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，這樣才能明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。任何不按照《勞動(dòng)法》所實(shí)施的行為，均會(huì)影響勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，尤其是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。這類(lèi)問(wèn)題的出現(xiàn)，是一系列相關(guān)政策、配套措施尚不完善，新舊政策銜接脫節(jié)所致。完善勞動(dòng)法規(guī)，切實(shí)保障勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法利益，這是目前亟待解決的問(wèn)題。