我國勞動(dòng)法規(guī)定的使用人單位以及勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范，關(guān)于公司與勞動(dòng)者之間，雙方有糾紛　，雙方關(guān)于工作的內(nèi)容的規(guī)定，勞動(dòng)法中都有涉及到。我國勞動(dòng)法中關(guān)于員工的加班也有一定的規(guī)定。那么加班時(shí)間勞動(dòng)法怎么規(guī)定的呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、國家規(guī)定加班

　　應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間４小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)１５０％支付工資報(bào)酬；休息日安排加班４小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)２００％支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作４小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)３００％支付工資報(bào)酬。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　二、每天加班４個(gè)小時(shí)怎么辦？

　　全年無休每天加班４小時(shí)，即使依法支付加班費(fèi)，由用人單位也違法，勞動(dòng)者可以拒絕加班，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

　　《勞動(dòng)法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　第四十二條　有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　加班時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定一般正常情況下，也就是員工的身體健康狀況良好的情況下，一天之內(nèi)的加班時(shí)間是不可以超過三個(gè)小時(shí)的，如果說勞動(dòng)者是幫助工會(huì)進(jìn)行工作的，那么工會(huì)的加班時(shí)間不可以超過一個(gè)小時(shí)。如果您還有其他相關(guān)問題，歡迎咨詢本網(wǎng)站在線律師。