勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作的證明，是勞動(dòng)者合法權(quán)益的有力保障，也是法律對用人單位的要求。那么，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，公司并沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者如何維權(quán)？如何申請勞動(dòng)仲裁？接下來由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　沒有勞動(dòng)合同，如何申請勞動(dòng)仲裁？

　　方法／步驟

　　勞動(dòng)者在維護(hù)權(quán)益時(shí)，去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，如果有勞動(dòng)合同，那么毫無疑問，仲裁委員會(huì)直接就受理。但是大部分的公司并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，針對未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　１．蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄

　　２．拖欠工資的書面證明（有會(huì)更好）

　　３．考勤記錄

　　４．同事的證人證言

　　５．勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄

　　６．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

　　７．胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等

　　如何申請

　　準(zhǔn)備好了以上材料，再提交書面勞動(dòng)仲裁申請書三份，申請書應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

　　１．　勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

　　２．　仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

　　３．　證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；

　　４．　申請仲裁的日期。

　　注意：在提供勞動(dòng)仲裁申請書時(shí)，還需要準(zhǔn)備的資料：

　　（１）提交申請人身份證明復(fù)印件一份，

　　（２）被申請人工商注冊登記資料一份，

　　（３）證明存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：

　　費(fèi)用問題：勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

　　仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。一般來說，只要能證明存在勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)予以受理。

　　開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　仲裁庭處理勞動(dòng)爭議開庭前應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的開庭審理。

　　仲裁裁決：開庭審理結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)查明情況做出仲裁裁決書，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V；十五日內(nèi)不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　希望對解決您的法律糾紛能有所幫助。人們?yōu)榱松�存而去勞�?dòng)，而勞動(dòng)一般就會(huì)簽勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)合同作為絕大多數(shù)人在自己的一生中都會(huì)簽定的合同之一，我們都有必要了解它。當(dāng)您遇到了單位不簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助您有效的維權(quán)。