發(fā)生勞動糾紛，不管是選擇哪種途徑解決，都需要證據(jù)來支撐，因?yàn)樽C據(jù)能直接證明到底是誰的責(zé)任，應(yīng)該判斷誰來承擔(dān)義務(wù)。那么發(fā)生勞動糾紛應(yīng)該要收集哪些證據(jù)呢，被辭退的話應(yīng)該如何舉證，下面勞動法律網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹發(fā)生勞動糾紛需要收集哪些證據(jù)。

　　一、勞動糾紛的證據(jù)都有哪些

　　1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

　　(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。

　　(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

　　(3)當(dāng)事人在訴爭的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

　　2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等。

　　3、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　4、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計(jì)算清單。

　　二、被單位辭退怎樣舉證

　　因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

　　1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

　　2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

　　3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

　　4、職工的工資、獎金收入情況等;

　　5、涉及培訓(xùn)費(fèi)的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費(fèi)的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

　　勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人的身份證明或者負(fù)責(zé)人的身份證明等。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)關(guān)于發(fā)生勞動糾紛應(yīng)該如何收集證據(jù)的知識，我們可以知道企業(yè)有的時候是違法解除勞動關(guān)系的，這個時候你就要收集相關(guān)的證據(jù)，通過勞動仲裁也好勞動訴訟也好去維護(hù)自己的權(quán)利。一般來說只要提前勞動仲裁用人單位還是會賠付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)律師。