對(duì)于某些想要辭職換新工作的勞動(dòng)者來說，他們很可能會(huì)遭遇一種尷尬的境遇，那就是領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)辭職。勞動(dòng)者辭職是否一定要用人單位批準(zhǔn)？試用期的勞動(dòng)者和合同正式期的勞動(dòng)者分別是怎么規(guī)定的？以下小編帶您一起去具體了解辭職是否一定要用人單位批準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。

　　我國(guó)法律規(guī)定，試用期內(nèi)的員工想要解除勞動(dòng)合同的需提前三日通知用人單位，正式員工需提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　以上通知僅是單方通知的意思，并不需要用人單位的批準(zhǔn)，但是勞動(dòng)合同有約定需要用人單位批準(zhǔn)的除外。

　　勞動(dòng)者辭職是否要單位批準(zhǔn)？

　　1、一般情況下，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日一到，勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)解除，并不需要用人單位的同意。但是如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者辭職時(shí)必須征得用人單位的同意，那么勞動(dòng)者辭職時(shí)就需要征得用人單位的批準(zhǔn)才有效。

　　2、勞動(dòng)者在下列情形下無需三十日即可與用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　①　用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�、凇∮萌藛挝晃匆婪�為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�、邸∮萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　�、堋∮萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�、荨∮萌藛挝辉趧趧�(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　⑥　用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

　　⑦　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

　　⑧　用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　除合同特別約定，試用期員工提前三日通知用人單位，正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，規(guī)定的時(shí)間一到，勞動(dòng)關(guān)系就自動(dòng)解除，無需征得用人單位批準(zhǔn)。在例外的一些情況下，用人單位存在過錯(cuò)，勞動(dòng)者不需提前三十日即可與用人單位解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)賠償。