實(shí)踐中，雖然法律加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)，但也是允許用人單位解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同的。只不過在解除的時(shí)候需要符合規(guī)定的條件，那到底法律中規(guī)定的單位解除勞動(dòng)合同條件都有哪些呢？小編收集了這方面的資料，馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。

　　一、單位解除勞動(dòng)合同條件都有哪些

　　用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同的要求，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　除此以外，用人單位不得以其他任何理由單方解除勞動(dòng)合同。用人單位以其他理由單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)毓��?huì)和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

　　二、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序

　　(一)事先通知工會(huì)

　　用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　(二)送達(dá)勞動(dòng)者

　　用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示只有送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。在解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范。比如說在招工階段可以要求勞動(dòng)者在提交員工登記表時(shí)確認(rèn)送達(dá)地址，或是在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。

　　單位解除勞動(dòng)合同條件是在《勞動(dòng)合同法》中明確做出了規(guī)定的，要是在不滿足規(guī)定的解除條件，而強(qiáng)行進(jìn)行解除的話，則單位的行為就屬于違法的，那此時(shí)勞動(dòng)者不妨根據(jù)法律中的規(guī)定，追究用人單位的責(zé)任。