勞動者與用人單位，雙方當事人是一種勞動關系，勞動者是需要遵守用人單位的規(guī)章制度的，如果上班曠工的話，用人單位是可以視為自動離職的。曠工也是需要結算工資的，那么，曠工自離影響上月的工資嗎?下面，小編詳細為您介紹具體內(nèi)容。

　　曠工自離影響上月的工資嗎

　　曠工自離不會影響上月的工資，用人單位是需要發(fā)放勞動者正常上班的工資的

　　曠工開除怎么處理

　　根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，對存在曠工等嚴重違反勞動紀律行為的職工，企業(yè)應該通過必要的程序，才能解除與對方的勞動合同，在具體的操作中特別要做好這兩項工作：

　　(一)提供能夠證明對方違反了相關規(guī)章制度的證據(jù)，而且要證明所違反的規(guī)章制度是為對方所明知的；

　　(二)整個程序需公開，應向勞動者公布或者送達，只有解除合同的程序合法了，勞動者違紀違規(guī)的事實又確實無疑，解除合同的結果才有法律效力，企業(yè)對因嚴重違紀而被除名的職工也就無需支付經(jīng)濟補償金了。

　　《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。

　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　曠工時間規(guī)定

　　關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：

　　(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當理由；

　　(2)經(jīng)批評教育無效；

　　(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。

　　但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。

　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

　　以上就是小編為您整理的曠工自離影響上月的工資嗎相關內(nèi)容，勞動者在用人單位工作的，用人單位是需要按照雙方當事人約定的日期發(fā)放勞動報酬的，曠工自離不會影響上月的工資。