張某系膠州某貿(mào)易公司業(yè)務(wù)員，近日到當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門投訴，要求該公司支付其2010年8月份工資5000元及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元。據(jù)張某反映，自己的月工資為5000元，因發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納社會保險，他找到公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要求補(bǔ)繳遭拒絕。張某遂于10月17日辭職，并要求公司支付其工資及補(bǔ)償共計1萬元，又遭公司拒絕。

　　人社部門通過調(diào)查了解到，2009年9月10日張某與公司簽訂了3年的勞動合同，合同約定張某月工資為1000元，經(jīng)查工資表也反映出張某的月工資為1000元，財務(wù)賬上反映出張某每月報銷各項差旅費(fèi)4000元。但是張某辯稱這4000元差旅費(fèi)實際上就是自己與公司口頭約定月工資5000元的一部分。簽勞動合同時，公司人事部門建議用報銷差旅費(fèi)的方式抵充剩下的4000元工資以避稅，于是自己也沒多想就同意了公司的做法。該公司辯稱，張某的工資確是1000元，有每月的工資表和勞動合同為證。張某8月份沒有出差，公司不能支付其差旅費(fèi)。張某辭職之前沒有將手頭的工作交接，耽誤了公司的正常工作，而且張某沒有提前30天通知公司就離開了，所以公司不能支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　據(jù)此，人社部門認(rèn)定張某月工資為1000元，公司未給其繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。張某有權(quán)隨時解除勞動合同。同時，根據(jù)該法第46條規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)則應(yīng)根據(jù)該法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”經(jīng)調(diào)解，該公司認(rèn)識到了自己的違法行為，張某領(lǐng)到了8月份的工資1000元和1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1000元。