核心內(nèi)容：北京事業(yè)單位招聘被指歧視，人社部依法受理行政復(fù)議。下文是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)信息，供大家查看。

　　今年7月，北京市各事業(yè)單位開始招聘。其中，北京電影學(xué)院、北京青年政治學(xué)院、北京市財(cái)貿(mào)職業(yè)學(xué)院、北京質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的招聘啟事中被指存在戶籍、年齡歧視現(xiàn)象。近日，因就業(yè)歧視而向北京市人社局申請信息公開未果的公益人士郭彬，向人社部提起行政復(fù)議。記者今天獲悉，人社部目前已正式受理了這份行政復(fù)議申請。

　　長期關(guān)注就業(yè)平等權(quán)的公益組織眾一行負(fù)責(zé)人郭彬表示，今年7月，眾一行向上述四單位寄出建議信，希望可以取消不合理的就業(yè)限制，但未獲任何形式的回應(yīng)。隨后，他向北京市人力資源與社會(huì)保障局申請公開四個(gè)事業(yè)單位招聘涉嫌歧視的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。8月5日，北京市人社局為四份信息公開申請做出統(tǒng)一答復(fù)：限制應(yīng)聘人士戶籍、年齡是“事業(yè)單位用人自主權(quán)”。

　　郭彬稱，北京市人社局的這一答復(fù)不能令人滿意，于是他向人社部提起行政復(fù)議，請求確認(rèn)被申請人(北京市人社局)回復(fù)內(nèi)容不合法；同時(shí)要求被申請人(北京市人社局)撤回涉嫌招聘歧視的招聘啟事。

　　“令人欣喜的是，人社部很痛快的給我做出了答復(fù)，表示‘行政復(fù)議申請符合行政復(fù)議法第六條規(guī)定，決定予以受理。’”郭彬說，人社部的答復(fù)，使得北京市事業(yè)單位公開招聘存在就業(yè)歧視的行為獲得了糾正的可能。

　　郭彬認(rèn)為，用人單位常常以“用工自主權(quán)”來回應(yīng)禁止就業(yè)歧視的要求，然而，無論是國際法還是我國的法律都明確規(guī)定，用人單位在招用工過程中不得施行就業(yè)歧視，這是用人單位的義務(wù)，也是法律責(zé)任。