現(xiàn)實生活中，很多勞動者在遇到勞動爭議時，往往在稀里糊涂中就使自己的維權(quán)之路走進了一個死胡同。那么，作為普通勞動者如何借助法律維護自己的合法權(quán)益呢?在此，法官為大家總結(jié)了四個“維權(quán)錦囊”。

　　工資打白條 直接到法院起訴

　　老李是一名外來打工者，2013年年初到蘇州一建筑工地打工一直到8月份。期間老板陸續(xù)給老李發(fā)了一部分工資，剩下的6000多元工資打了一張欠條，上面寫明未付的6000多元于2013年11月30日前付清。可到了年底，老板還是沒有付錢的意思，老李著急了。一位老鄉(xiāng)告訴老李，勞動爭議案件要先去勞動仲裁，如果不服仲裁可以到法院起訴。老李一聽，打起了退堂鼓，為6000多元折騰一番復(fù)雜的法律程序?qū)λ麃碚f著實不容易。

　　法官說法：根據(jù)最高法院司法解釋，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可以按照普通民事糾紛受理。按照這一規(guī)定，如果勞動者和用人單位之間不涉及其他爭議，可以憑借工資欠條直接訴訟要求給付工資，而不必先通過勞動仲裁程序。

　　未經(jīng)工傷鑒定私了 勞動者可反悔

　　2013年2月，黃女士在上班時發(fā)生意外，右腿被機器壓斷。工傷鑒定之前，工廠負責(zé)人找到黃女士，以一次性給予經(jīng)濟補償12萬元私了。后鑒定結(jié)果出來，黃女士殘疾等級為八級。黃女士查閱了有關(guān)法律規(guī)定，認為工廠對自己的賠償金太低，遂起訴至法院。法院審理后判決工廠再次支付黃女士10萬余元。

　　法官說法：一些單位沒有按照要求為職工繳納工傷保險或者出于其他目的，往往利用勞動者希望盡快能夠得到救助和補償?shù)男膽B(tài)積極與職工私了。如果該賠償協(xié)議是在勞動者未經(jīng)認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂，且私了賠償金額明顯低于法定工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以向法院申請撤銷或變更有關(guān)賠償數(shù)額的條款。

　　防炒魷魚 合同加入“特殊條款”

　　黃先生本是一家大公司的專業(yè)技術(shù)人員。某中小型化工企業(yè)向其開出“技術(shù)副總”的職位，并許以“2萬元”以上的月薪。為防止該公司過河拆橋，黃先生提出在勞動合同中增加一條“賠償金額不得低于三個月全額薪資加上服務(wù)自然年相同月數(shù)的全額薪資”。3年半后，公司將黃先生以莫須有的理由辭退。法院判決公司按照“特殊條款”約定的經(jīng)濟賠償金賠償給黃先生6.5個月的全額薪資。

　　法官說法：對于高層次勞動者，尤其是具有專業(yè)技術(shù)知識的勞動者來說，在簽訂勞動合同時提前約定好經(jīng)濟賠償金是對自身權(quán)益的有效保護。

　　未簽勞動合同 保存證據(jù)很重要

　　2010年小胡到蘇州一家具廠從事家具運送工作，口頭與老板約定工資每日80元，未簽訂書面勞動合同。2012年12月，小胡在運送家具時從貨車上墜落受傷。為避免賠償責(zé)任，家具廠提出小胡是廠里臨時請來幫忙的。小胡工友因為還要繼續(xù)在廠里上班不肯出面作證，小胡平時也沒有注意保存簽到單、工作證等有利證據(jù)。后幾經(jīng)周折，小胡找到事故發(fā)生時交警部門的詢問筆錄，筆錄中老板明確承認小胡是自己的員工。結(jié)合其他證據(jù)，法院最終認定，該家具廠與小胡存在事實勞動關(guān)系。

　　法官說法：現(xiàn)實中鑒于勞動者的弱勢地位，未簽訂勞動合同的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。為保障發(fā)生糾紛后能順利維權(quán)，勞動者在平時應(yīng)注意保留相應(yīng)的證據(jù)，工作證、考勤記錄、工資單、工作服等以后都可能在法庭上發(fā)揮重要的作用。 (汪小丹)