勞動權益： 維權要求再提高
2014-03-03作者：未知來源：齊齊哈爾日報
在2008年《勞動合同法》頒布實施后，我市婦女勞動權益爭議案件上升到總量的1/3左右，主要涉及女職工三期保護及待遇、勞動報酬、崗位調整等內容。為此，市婦聯積極協調市人力資源和社會保障局，在全省首開先河，于2010年3月在市勞動仲裁院成立了“婦女維權調解仲裁庭”，專門受理涉及婦女勞動爭議的案件。
市婦聯、市勞動仲裁院積極探索婦女勞動維權的新模式，創(chuàng)建“012345”工作法。建立零收費工作機制，增加案前調解程序等六項工作方式，逐步走出了一條獨具齊齊哈爾特色的低成本、高效能、雙滿意、全覆蓋、立體式婦女勞動維權之路。目前，全市有158個企業(yè)勞動爭議調解組織專門設立了“女職工勞動爭議調解室”，有207個社區(qū)勞動保障服務中心配備了女性勞動爭議調解員。
在2013年，婦女維權調解仲裁庭辦理了張某、夏某、趙某、李某訴某公司支付應休未休帶薪年休假工資以及加班費案件。經查實，公司在2012年確實未安排申請人休年假，且公司沒有支付二倍工資的加班費，在仲裁庭的調解下，四位女工獲得應得工資共計13800元。
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