中廣網南京7月27日消息(南京臺記者李燁)據中國之聲《央廣新聞》報道，暑假期間，很多大學生選擇勤工儉學，賺錢的同時也可以積累社會經驗。不過，因為勤工儉學沒法簽訂“勞動合同”，這也成為勞動糾紛的易發區。近日，南京的新街口人民調解委員會就遇到了這樣一起案例。在南京打工的江西人小余，因為事先沒和老板說明是來勤工儉學的，也沒有簽訂任何協議，最終雙方鬧得不可開交。

　　小余今年剛參加完高考，他一心想上南京某大學，于是高考一結束就來南京投奔親戚，想一邊打工賺點零花錢，一邊等取通知書。小余找的工作是在飯店傳菜，就是端盤子，跟老板口頭約定試用期一個月工資1500。當時小余沒說自己是勤工儉學，單位要簽試用合同他也不肯。但是他干活很勤快，老板非常滿意，沒計較。

　　但一星期后，小余打電話詢問錄取通知正巧被老板撞見，知道小余是勤工儉學臨時來找工作的，老板立馬翻臉。老板的理由是，小余一旦拿到通知書肯定就走了，南京天這么熱，現在飯店的傳菜工確實也很難找，到時候臨時找不到人來頂它。小余要么立刻回家，要么立刻簽勞動合同，他們不接受勤工儉學。小余找到了新街口人民調解文員會，希望他們出面，讓老板繼續用自己�，F在都是用過自由，老板堅持不要勤工儉學，沒辦法。牽涉到7天的工資，雙方協商了很久，老板答應給300塊錢，不過目前還沒拿到手。

　　早在2001年，江蘇省勞動保障廳和教育廳就聯合發文，規范企業接納學生實習和勤工助學活動。雙方可以簽訂“協議書”，約定工作時間、工資報酬、工傷保護等等。其中也明確規定勤工儉學或者實習年齡都要滿16周歲。其中實習期間不能安排學生夜班、加班或超時;勤工助學方面，每天不得超過4小時，報酬不得低于當地小時工最低工資標準等�，F在一般學校安排學生去企業實習，會簽訂這樣一份協議，但學生自己找的，往往就忽略了。這其實是很大的安全隱患，因為之前就發生過有學生勤工儉學期間手臂粉碎性骨折的事，如果沒有跟用人單位簽協議，想要賠償、想維權都會很難。