7月27日，經過云龍區大郭莊街道辦事處勞動爭議調解中心調解，原本老板要員工劉某賠償機器損壞扣除2個月工資3000元的勞動糾紛，最后以賠償300元圓滿解決。這得益于該辦事處勞動人事爭議調解中心了解情況，就近辦理、盡快處理。目前，云龍區8個辦事處都設置了“勞動人事爭議調解中心”，在全市率先實現勞動爭議調解全覆蓋。

　　大郭莊街道辦事處副主任姚惠明介紹說，該辦事處轄區內小作坊較多，很多小老板和從業工人法律意識較為淡薄，經常出現因簽勞動合同不規范、拖欠工人工資而發生的勞動糾紛。“大郭莊街道辦事處勞動爭議調解中心”的成立，是該街道“社會矛盾糾紛調處服務中心”工作的延伸，該調解中心成立后，為勞資雙方提供了更有效的解決渠道，使糾紛解決在基層、矛盾化解在一線，既達到了問題的快捷解決，避免當事人費時投訴及糾紛升級，也有利于維護社會和諧穩定。

　　大郭莊辦事處勞動保障所所長孟剛介紹說，該機構成立4個月來，已成功調解10多起勞動糾紛。劉某在大郭莊一家小作坊從事塑料加工，因在工作過程中操作不慎損壞了加工設備，老板要扣他2個月的工資計3000元，作為機器損壞賠償，7月中旬劉某找到調解中心求助。調解中心聯合司法、工會等部門，對勞資雙方產生糾紛的過程進行了詳細了解，并對損壞機器進行了檢驗。根據《江蘇省工資支付條例》相關規定，用人單位若因故扣除員工工資，其扣除部分不得超過員工當月應發工資的20%。劉某月工資1500元，依據規定和機器實際損壞情況，調解中心讓劉某拿出300元作為機器損壞費，得到糾紛雙方認可。

　　據云龍區人力資源和社會保障局副局長耿政介紹，在全區各街道辦事處成立勞動人事爭議調解中心，旨在建立穩定和諧的勞動關系，維護勞資雙方合法權益。調解中心負責人由各街道主要領導或分管領導任組長，工作人員由各街道辦事處工會、司法所、信訪辦、綜治辦、街道勞動保障所等部門人員組成。其職責為：宣傳人力資源和社會保障法律、法規和政策，提高企業和員工的法律意識，作好勞動人事爭議預防工作;協調、調解、處理本轄區勞資糾紛;了解和掌握本轄區人力資源和社會保障狀況，指導轄區用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規章制度，做好勞動人事爭議案件與區勞動人事爭議仲裁委員會對接等。