2005年10月，李某到某制衣廠從事倉庫保管工作，于2010年8月31日離職，期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同。為此，李某于2010年11月11日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求支付2倍工資。后不服仲裁提起訴訟，請(qǐng)求判令某制衣廠支付2008年8月31日至2010年8月31日期間的2倍工資28490元。

　　[析案]《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效1年期間的限制。

　　所謂勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則。而2倍工資，是為了切實(shí)保障勞動(dòng)合同制度實(shí)施的懲罰性措施，其性質(zhì)不同于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，不能適用拖欠勞動(dòng)報(bào)酬仲裁時(shí)效的規(guī)定，仲裁時(shí)效仍為1年。

　　同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，自其施行之日(2008年1月1日)起，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付2倍工資。因而，2倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自用工滿1個(gè)月的次日起，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算，期間為1年。

　　本案中，因某制衣廠與李某存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間未訂立書面勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)關(guān)系在《勞動(dòng)合同法》施行后終止，則應(yīng)當(dāng)自2008年2月1日起每月支付2倍工資，截止時(shí)間為2008年12月31日，即李某主張2倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自2008年2月1日起算，并截止于2010年1月1日前，現(xiàn)李某于2010年11月11日始提起仲裁請(qǐng)求，已超過1年的仲裁申請(qǐng)期限，又不存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由情形，故該訴訟請(qǐng)求法院難以保護(hù)。