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用人單位不得與“三期”內(nèi)女工解除合同
2011-05-30作者：未知來(lái)源：山東工人報(bào)
沂水縣某廠女工劉某，生了孩子后產(chǎn)假還未休滿，工廠就通知她已被裁，要她回廠辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。劉某不服，認(rèn)為自己是合法生育休的產(chǎn)假，不是無(wú)故曠工，工廠怎么能隨意解除勞動(dòng)合同呢?在交涉無(wú)果的情況下，她向當(dāng)?shù)?a href="http://www.lrnqfze.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
仲裁委經(jīng)調(diào)查認(rèn)定劉某所訴屬實(shí)，及時(shí)向用人單位解釋相應(yīng)政策，指出《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》均明確規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天，女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同，即使雙方勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得單方終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)到哺乳期滿，合同未到期的繼續(xù)履行。
經(jīng)調(diào)解，該廠撤消了錯(cuò)誤的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
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