卓著物業(yè)管理(北京)有限公司(以下簡稱卓著物業(yè)公司)因本單位保安員李某交假病假條休病假構成曠工解除與其勞動關系后，雙方發(fā)生勞動爭議。經過勞動仲裁、一審法院判決后，北京市第一中級人民法院日前終審判決卓著物業(yè)公司僅支付李某加班費467余元，而無需支付提前解除勞動關系賠償金11650元。

　　企業(yè)提前解約引發(fā)勞動爭議

　　現(xiàn)年23歲的李某2007年11月26日開始在卓著物業(yè)公司任保安員，雙方勞動合同簽至2009年11月。2009年4月30日，卓著物業(yè)公司向李某發(fā)出終止勞動合同書面通知書，終止理由是李某值班時睡覺、曠工、病假條虛假。

　　李某離職后申請勞動仲裁，要求卓著物業(yè)公司支付違法解除勞動關系賠償金11650元、提前解除勞動關系代通知金2330元、2007年12月至2009年4月延時加班工資2731元及25%的經濟賠償金682元、2009年4月工資260元及25%的經濟賠償金65元。

　　2010年5月25日，西城勞動仲裁機關裁決卓著物業(yè)公司支付李某違法解除勞動關系賠償金11600元、延時加班費2731元及25%的經濟賠償金682元，駁回李某其他請求。裁決后，卓著物業(yè)公司不服，起訴至西城法院。

　　員工虛假證明構成嚴重違紀

　　西城法院經審理查明，雙方所簽勞動合同中約定，李某在應聘過程中向卓著物業(yè)公司提供的所有信息真實、準確;員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司可解除與其勞動關系，且無需提前通知和支付經濟補償。

　　此外法院還查明，李某2008年曾兩次請病假共5天，但交給單位的兩張醫(yī)院病假證明均為虛假證明;李某入職時曾填寫其為計算機專業(yè)職高畢業(yè)、曾任中關村一大廈消防內保職務，均為虛假履歷;李某工作期間曾加班9.36小時。

　　法院認為，李某休病假5天，但因病假證明為虛假證明，故應視為曠工5天。李某入職時填寫虛假履歷，違背勞動合同中關于“所有信息真實、準確”的約定。李某的上述行為構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度，卓著物業(yè)公司解除與其勞動關系并無不當，無需支付賠償金。

　　據(jù)此西城法院一審判決卓著物業(yè)公司支付李某9.36小時加班費374元及25%的經濟補償金93元共計467余元，無需支付提前解除勞動關系賠償金11650元。判決后李某不服，提出上訴。

　　判決員工應遵守勞動紀律

　　上訴中，李某稱，卓著物業(yè)公司沒有向他出示單位的規(guī)章制度，而且即便自己曠工5天情況屬實，單位單方提前解除勞動關系仍屬違法行為，應支付賠償金。

　　北京市一中院審理后認為，勞動者應當遵守勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度。按時上下班，請病假提供真實的醫(yī)院證明、不弄虛作假乃普通勞動者均應知曉的基本勞動紀律和規(guī)章制度。

　　本案中李某提供虛假病假證明曠工5天，填寫虛假履歷，嚴重違反用人單位規(guī)章制度，一審判決認定事實清楚，適用法律準確，李某上訴請求無事實和法律依據(jù)。2011年3月25日，北京市一中院作出駁回李某上訴，維持原判的終審判決。