李先生來信反映：我于2009年1月進(jìn)入本市某公司工作。2011年3月1日，公司通知我別來公司上班了，并開具退工證明，內(nèi)容為：合同解除。公司對外宣稱是由于我曠工半個(gè)月才解除合同的，并拒絕出示我的考勤記錄。

　　請問，如果公司不提供考勤證明，而我又無法提供其他證據(jù)證明我為曠工，我是否還能向公司主張因其單方面解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的賠償金?

　　現(xiàn)就你的問題答復(fù)如下：

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》【法釋(2001)14號】第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。據(jù)你反映，公司已為你辦理退工手續(xù)，退工證明亦載明退工理由為合同解除，這表明公司實(shí)際上已實(shí)施了解除雙方勞動(dòng)合同的行為。所以，公司依法應(yīng)就自己的解除行為承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　此外，根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。考勤記錄屬于用人單位應(yīng)當(dāng)掌握管理的證據(jù)材料之一。因此，如果公司聲稱是因?yàn)槟銜绻ぐ雮�(gè)月才解除勞動(dòng)合同的，但之后卻沒有向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提供考勤記錄等證據(jù)材料，那么公司須依法承擔(dān)舉證不能的不利后果。

　　綜上所述，公司就自己的解除行為及屬于公司掌握管理的證據(jù)材料均應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果公司未能證明或拒絕提供證據(jù)證明解除雙方勞動(dòng)合同的行為符合我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，那么公司須就其違法解除勞動(dòng)合同之舉，向你支付相應(yīng)數(shù)額的賠償金。