三年后

　　再看“西門(mén)子天價(jià)賠償案”

　　2008年7月初，西門(mén)子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)本市解雇賠償之最：一次性支付給謝先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金135萬(wàn)元。

　　謝先生于1995年6月進(jìn)入上海西門(mén)子移動(dòng)通信有限公司任銷(xiāo)售，2003年10月被調(diào)入西門(mén)子(中國(guó))有限公司任公司安徽省總經(jīng)理。2008年4月18日，公司單方無(wú)理由將其解雇。謝先生6月向浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付非法解雇期間的工資及賠償金。公司不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)仲裁院調(diào)解，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。

　　為什么謝先生的賠償可高達(dá)135萬(wàn)元?

　　對(duì)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》第四十八條設(shè)定了兩種救濟(jì)方式：“勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的”，用人單位應(yīng)使勞動(dòng)關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。如果勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，認(rèn)為繼續(xù)履行勞動(dòng)合同實(shí)際困難太大或者沒(méi)有意思，不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以解除或者終止，而用人單位應(yīng)依法支付賠償金。

　　關(guān)于賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，第八十七條明確規(guī)定，是“第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍”，即用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿(mǎn)一年，包括六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　據(jù)了解，此案135萬(wàn)元賠償款分為兩部分：違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償130萬(wàn)元和提前解除勞動(dòng)合同的代通知金5萬(wàn)元。謝先生月工資為5萬(wàn)元，按每一年工齡折合一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，他在西門(mén)子總共十三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是65萬(wàn)元，65萬(wàn)元的二倍即130萬(wàn)元。

　　西門(mén)子違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，謝先生可有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;二是不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。謝先生最后選擇第二個(gè)方案。

　　需注意，此案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》施行之初。此后，上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確，如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同被違法解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。2007年上海職工月平均工資為2892元，月平均工資的3倍為8676元，謝先生應(yīng)得違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償為8676元×12×2=208224元。據(jù)此，“天價(jià)賠償”將不復(fù)存在。

　　2010年度上海市職工月平均工資已達(dá)3896元，這意味今年上海違法解除勞動(dòng)合同的最高賠償數(shù)額，將達(dá)280512元。

　　解雇程序有瑕疵

　　允許補(bǔ)正

　　用人單位解除和終止勞動(dòng)合同，最易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，大量勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起因都是單位解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)實(shí)中，不少用人單位無(wú)視法律規(guī)定，隨意或武斷地解除勞動(dòng)合同，如試用期內(nèi)隨意解除，隨便找個(gè)理由說(shuō)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，毫無(wú)實(shí)據(jù)就說(shuō)勞動(dòng)者不勝任工作立即解除，因女工懷孕就想方設(shè)法予以辭退，或者違反法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同等，這些都嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者合法權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同;第三十九條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予過(guò)失性解除的條件;第四十條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者提前通知解除合同的條件及程序;第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)合同的特別情形;第四十三條規(guī)定了單方解除合同通知工會(huì)的程序;第四十四條、四十五條規(guī)定了用人單位可以和不能終止合同的條件和責(zé)任。違反上述規(guī)定，即構(gòu)成“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同”。

　　但需注意，上海市高級(jí)人民法院明確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的適用前提，是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行而實(shí)際上已經(jīng)不再繼續(xù)履行，不包括勞動(dòng)合同本來(lái)就符合解除和終止條件的情況，即用人單位在不具備合法解除或終止條件的情況下解除合同。因此，如果依法已經(jīng)具備解除或終止的條件，只是用人單位在辦理解除或終止的程序上存在瑕疵的，不屬于本條規(guī)定的范圍。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者等程序瑕疵的，用人單位應(yīng)通過(guò)支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正，但無(wú)需支付賠償金。

　　職工老劉患病處于醫(yī)療期內(nèi)，他所在企業(yè)就決定將他辭退，他家人趕來(lái)人才市場(chǎng)報(bào)社投訴。經(jīng)與該企業(yè)聯(lián)系，告知醫(yī)療期內(nèi)辭退職工會(huì)構(gòu)成違法辭退，可能承擔(dān)“雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的法律責(zé)任，該企業(yè)收回了辭退的決定。

　　可過(guò)了一段時(shí)間，老劉的醫(yī)療期滿(mǎn)，但他還不能出院，更不用說(shuō)上班。單位當(dāng)天就開(kāi)出退工單。得知消息，我們?cè)俅闻c單位取得聯(lián)系，告知這樣做仍不合法，同時(shí)也勸老劉不要提“雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的要求。

　　老劉醫(yī)療期滿(mǎn)仍不能上班，應(yīng)該說(shuō)符合“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作”這一單位可以解除勞動(dòng)合同的條件，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但依法應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。如未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)支付相應(yīng)的“代通金”等方式加以補(bǔ)正，但無(wú)需支付賠償金。

　　另?yè)?jù)法律規(guī)定，單位還須按照老劉在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們告知該企業(yè)，如果職工申請(qǐng)仲裁，單位將不得不按法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。最后，該企業(yè)同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并額外支付一個(gè)月工資的代通金。

　　“重修舊好”

　　還是“雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?

　　對(duì)于勞動(dòng)者，“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”和“雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，你會(huì)選擇哪一個(gè)?

　　其實(shí)這因人而異。像西門(mén)子謝先生本單位工齡長(zhǎng)的員工，當(dāng)然選擇“雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。但是，本單位工齡短的職工，可能選擇“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”更合算。

　　2009年5月5日，某公司招聘業(yè)務(wù)員小吳，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為兩年，其中試用期為兩個(gè)月，工資1500元。經(jīng)兩個(gè)多月考察，公司認(rèn)為小吳不適合該崗位要求，于7月22日委托人事部向小吳發(fā)出書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同。但此時(shí)小吳試用期滿(mǎn)超過(guò)十幾天，公司已不能以不符合錄用條件為理由解除小吳的勞動(dòng)合同。

　　小吳可向公司索要“雙倍賠償金”。但小吳工作不滿(mǎn)半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限為半個(gè)月，“雙倍賠償金”是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，就是一個(gè)月的工資1500元。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照該法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　如果小吳要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，還可拿一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可主張?jiān)V訟期間的工資社保損失。上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)認(rèn)為，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十三條，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤銷(xiāo)單位原決定的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在仲裁、訴訟期間的工資。如勞動(dòng)者同時(shí)提出要求支付在調(diào)解組織調(diào)解期間工資的，仲裁機(jī)構(gòu)在對(duì)事實(shí)確認(rèn)后，對(duì)其請(qǐng)求可予以支持。就是說(shuō)，官司打一個(gè)月你就可拿一個(gè)月工資，而且不用上班。

　　此外，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于患病但仍在醫(yī)療期內(nèi)員工、懷孕女職工等，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條等規(guī)定解除勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)者的實(shí)際收益，可能大大超過(guò)“雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

　　不過(guò)，實(shí)踐中部分仲裁和法院有時(shí)考慮到勞動(dòng)合同客觀上已不能繼續(xù)履行，如用人單位已搬遷到外地、原工作部門(mén)已被撤銷(xiāo)等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)履行，因而不支持“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”，直接裁決或建議當(dāng)事人員工主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對(duì)于“三期”女職工等員工主張“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的，一般都會(huì)支持。

　　小貼士

　　問(wèn)：勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)，僅請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)審查后，不應(yīng)支持勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求而應(yīng)支持勞動(dòng)者賠償金;或勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位支付賠償金，經(jīng)審查，不應(yīng)支持勞動(dòng)者賠償金而應(yīng)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何處理?

　　答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行“不告不理”。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。鑒于賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系兩個(gè)完全不同的法律范疇，故，仲裁申請(qǐng)接待窗口應(yīng)當(dāng)給予必要的法律釋明，提示當(dāng)事人明確請(qǐng)求;對(duì)已經(jīng)受理的案件，各仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁員應(yīng)當(dāng)在庭審中向當(dāng)事人釋明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的區(qū)別。經(jīng)必要的法律釋明，當(dāng)事人仍堅(jiān)持原請(qǐng)求事項(xiàng)的，則不予支持。