問：李律師你好!我單位搬家，與某搬家公司簽訂承包合同，由搬家公司負責(zé)搬運各類生產(chǎn)機器和辦公物品，我單位支付搬家公司勞務(wù)費用2萬元。搬家公司雇傭了5名農(nóng)民工并簽訂了勞動合同。在拆除器械過程中農(nóng)民工劉某受傷需住院治療醫(yī)院要求支付住院押金1萬元我單位墊付。后劉某住院期間的醫(yī)療費及仍需繼續(xù)治療的費用搬家公司與我單位都不同意支付。搬家公司對我們說 劉某是為你單位拆機器時受傷的應(yīng)由你們支付醫(yī)療費。該名工人即以我單位為被告向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請要求認(rèn)定為工傷并享受工傷待遇。問題：劉某與我單位是否存在勞動法律關(guān)系

　　答：劉某與你單位不存在勞動法律關(guān)系。勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點即勞動者應(yīng)成為用人單位的成員雙方存在隸屬關(guān)系而且引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實為主體雙方合法一致的意思表示這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽訂勞動合同的行為違法行為及事件均不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生。所以 劉某與你單位之間沒有簽訂勞動合同且與劉某也不存在事實勞動關(guān)系雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系僅根據(jù)劉某為你單位拆機器時受傷這一事件不能認(rèn)定劉某與你單位存在勞動法律關(guān)系。因此劉某不能以你單位為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁。

　　劉某與某搬家公司簽有合同雙方存在隸屬關(guān)系因而劉某與搬家公司存在勞動法律關(guān)系，劉某應(yīng)以某搬家公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴要求某搬家公司為其提供工傷待遇。

　　問：我是德陽糧油加工廠的保安，每天上班12小時一個月上24天班勞動合同是月工資600元加班工資沒有給夠德陽最低工資是780元我們可不可以要求單位補

　　答：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。根據(jù)以上規(guī)定，你單位肯定違反了勞動法律法規(guī)，你當(dāng)然可以依法要求單位補，如果單位不補，你可以依法提起仲裁。