回家后吳天明仔細查閱了《勞動合同法》，當看到“用工單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以索要雙倍工資”的條款時，他心頭一亮。第二天，吳天明拿著保存的證據(jù)材料來到了襄城縣法律援助中心。“我國《勞動合同法》第82條明確規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資，按照這個規(guī)定，我在襄城縣一家建筑工地干了8個月，在沒有簽訂勞動合同的情況下，用工方就應(yīng)該支付我雙倍工資。盡管到最后只拿到了6000元補償，但我認為我贏了。”5月9日下午，襄城縣農(nóng)民工吳天明在談起勇討雙倍工資的過程時遺憾中帶著點快意。在了解情況后，為使保護勞動者的法律真正落到實處，盡快維護當事人的合法權(quán)益，律師楊土照和段慧芳討論后決定先通過非訴訟渠道調(diào)解處理此事。然而，在第一次約見建筑公司負責(zé)人時，該公司負責(zé)人態(tài)度強硬，要么表示根本不認識吳天明，要么說建筑公司已經(jīng)向其支付了全部工資。看到這種情況，隨行律師遂詳細講解《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，這才使該負責(zé)人態(tài)度明顯緩和，同意向吳天明支付湖北到襄城縣的路費和誤工費，但不答應(yīng)吳天明提出的其他要求。因分歧較大，雙方始終不能達成一致意見。

　　兩次調(diào)解無果并沒有讓隨行律師和吳天明放棄，又經(jīng)過近一天的耐心調(diào)解，雙方終于達成一致意見：建筑公司同意再向吳天明支付6000元工資;吳天明放棄其他請求，不再向任何部門投訴。“我是一個外地人，從未想到要惹是生非，只是想得到我應(yīng)該得到的那一部分，農(nóng)民工是個弱勢群體，其實弱就弱在經(jīng)濟條件太差，法律意識淡薄，只要我們真正相信法律，依法維權(quán)，我想，農(nóng)民工的腰桿一定能夠挺起來。”電話那頭，吳天明的一席話字字真切。當然，對于幫他維權(quán)的兩位律師，吳天明一直心懷感激，在回到襄樊老家后，在鳳凰論壇、天涯論壇、大旗論壇等多家知名網(wǎng)站發(fā)帖，并向許昌市市長信箱投信以示感謝。