日前，延慶法院針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理難題進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件存在以下三個(gè)特點(diǎn)：

　　一是當(dāng)事人訴求情緒化。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者在訴狀中虛構(gòu)事實(shí)現(xiàn)象較為嚴(yán)重，庭審中陳述案情和提出訴訟請(qǐng)求時(shí)有虛假和夸張成分。

　　二是代理人代理行為欠規(guī)范化。60%左右的該類案件訴訟代理人系街道辦法律工作者或者自由職業(yè)者，而正規(guī)律師代理的比例僅占40%

　　.三是案件引發(fā)上訪常態(tài)化。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴前化解的比例不足3%，仲裁后服判息訴的比例僅占35%左右，而一審宣判后上訴至中院的比例高達(dá)90%，二審維持一審判決后當(dāng)事人信訪投訴、向高院申訴的案件占到65%.

　　針對(duì)這三個(gè)審理難題，延慶法院建議：

　　一、加大法制宣講和巡回審判力度，定期選派優(yōu)秀法官下鄉(xiāng)進(jìn)行法制宣講與法律咨詢服務(wù)，通過教育引導(dǎo)和庭審示范避免當(dāng)事人盲目維權(quán)、進(jìn)行投機(jī)性訴訟。

　　二、向轄區(qū)街道辦法律服務(wù)所及法律援助中心發(fā)出司法建議，建議相關(guān)負(fù)責(zé)人定期對(duì)下屬職工開展法律職業(yè)道德教育和代理人訴訟行為規(guī)范考核，盡量較少此類案件代理過程中的不規(guī)范行為。

　　三、建立仲裁委和轄區(qū)司法所共同參與的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件聯(lián)合化解組，為該類案件的成功調(diào)處搭建平臺(tái)。