2008年以來，(江蘇)全省法院勞動爭議案件審判工作取得了較為顯著的進展。可以說，過去的三年，是全省法院勞動司法領域應對國際金融危機、承受重大挑戰的三年，也是維護勞動者合法權益、發展和諧勞動關系取得突出成效的三年。這三年中還存在哪些問題沒有解決呢?我們一起來看看。

　　合同條款不明 支付雙倍工資

　　【案情概要】王某自2007年10月起在某廣播電視局負責電臺編輯工作。雙方簽訂了勞動合同，但未規定具體工作內容。2009年6月，王某領取了2009年1月至5月的工資5090元后就沒再上班，并于2009年7月27日申請仲裁，認為雙方的協議不具備《勞動合同法》必備的條款，不是有效的書面勞動合同，要求廣播電視局支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁委員會支持了王某的仲裁請求。廣播電視局不服訴至法院，法院亦認為雙方的協議缺乏工作內容這一核心條款，無法根據協議確定雙方的權利和義務，勞動合同并未成立，故判決廣播電視局向王某支付11個月的雙倍工資。

　　【法官寄語】《勞動合同法》為了推行勞動合同書面化，規定了用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，就要承擔支付雙倍工資的責任。這樣規定的目的是為了防止雙方在發生糾紛時，因為沒有簽訂書面勞動合同，致使無法確定雙方的權利和義務，甚至有用人單位借此否認與勞動者存在勞動關系，從而侵犯勞動者權益。如果用人單位和勞動者簽訂了書面合同，但是這個合同過于簡單，不具備《勞動合同法》規定的必備條款，無法確定雙方的勞動權利和義務，那么該合同就不具備勞動合同的本質特征，不能依法成立。

　程序不合法 裁員當無效

　　【案情概要】2007年3月，因生產所涉水源斷絕，東臺某公司停產歇業，職工待崗。鑒于當時情況，公司經研究決定與包括杜某、袁某在內的29名職工終止勞動關系，給予一次性經濟補償。在實施過程中，公司于2007年11月7日在《東臺日報》上以公告的形式向職工發出終止勞動關系的通知。12月6日，公司分別向杜某、袁某等職工發出《終止勞動關系證明》。杜某、袁某等認為公司與其終止勞動關系不合法，遂向東臺市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會裁決對申訴人的申訴請求不予支持。杜某、袁某等不服，向法院提起訴訟。法院認為，公司的裁員行為不符合法律規定的程序和條件，故判決撤銷公司對杜某、袁某等作出的《終止勞動關系證明》。

　　【法官寄語】用人單位生產、經營過程中往往會面臨各種各樣的風險，比如說生產經營所依據的客觀條件發生重大變化，致使經營發生困難或者出現資不抵債等情況，此時用人單位往往需要調整生產結構、裁減人員，才有可能獲得一線生機。但是，《勞動合同法》在賦予用人單位裁減人員權利的同時，為保護勞動者的權益，亦對用人單位提出了必須按法定程序進行的要求。本案告訴我們，如果用人單位沒有履行法定程序，即使用人單位的現狀符合《勞動合同法》規定的裁員條件，也會因為程序不合法，而使其裁員行為無效。