深圳昨日舉行高規格全市工會工作暨慶祝“五一”國際勞動節表彰大會，向一批獲全國、省、市五一勞動獎章、獎狀和“工人先鋒號”的先進個人和集體授獎。據悉，到2015年底前，深圳市工會將在全市已建立工會的企業基本實現建立工資集體協商機制。此次全市工會工作會議規格是歷年來最高的一次，省委常委、市委書記王榮，市長許勤，市人大常委會主任劉玉浦，市政協主席白天等市領導悉數出席。王榮表示，要把工會擺到更加突出的位置，組織、引導和服務職工，讓工會成為新時期加強社會建設的重要平臺。

　　全市工會會員達485.3萬人

　　“深圳工會目前正面臨新的現實，一方面新經濟組織和新社會組織，這些高市場化的‘兩新組織’數量迅速增長;另一方面，職工隊伍中，除了傳統意義上的產業工人外，還有高科技員工、管理員工、文化創意員工，更有勞務工。因此，深圳工會要創新，在轉變工作理念和探索新模式上有突破，去行政化和機關化，做好職工貼心人，維護職工合法權益。”王榮說。

　　市總工會表示，深圳勞動關系狀況總體協調穩定，但影響勞動關系和諧的問題仍較突出。經濟社會加速轉型和國際金融危機引發的經濟形勢變化，對勞動者就業、工資收入和社會保障等帶來新沖擊。企業組織化程度弱化，越來越多的“單位人”變成“社會人”，勞資矛盾在企業內部消化、解決的難度不斷加大，部分企業勞資關系趨于緊張，勞動爭議和職工群體性事件多發。“工會要向勞動關系第一線前移，當好‘馬前卒’。”市委常委張思平說。

　　據市人大常委會副主任、市總工會主席陳彪介紹，截至2010年底，全市工會組織覆蓋企事業單位123035家，工會會員485.3萬人;工會組建率、職工覆蓋率分別達90.4%、90.1%，提前兩年達到全國總工會提出的基本全覆蓋的目標。

 

　　七成以上勞模選自一線職工

　　會議還表彰了深圳榮獲2011年全國、省、市“工人先鋒號”和“五一勞動獎章”的先進集體和個人。其中，深圳華大基因研究院榮獲全國“五一”勞動獎狀;中科華核電技術研究院有限公司主任助理、高級工程師周國豐等6人榮獲全國“五一”勞動獎章，深圳市高新奇科技股份有限公司維修班組等5個單位榮獲全國工人先鋒號，深圳巴士集團第四分公司西麗車隊服務大隊聶蘭燕等10人獲省“五一”勞動獎章，中國鐵建中鐵十五局集團廣深港項目部等10個單位獲省工人先鋒號。

　　同時，深圳還評選出80名深圳市“五一”勞動獎章和60個市工人先鋒號獲得者，他們來自制造、建筑、金融保險、科教文衛體、批發零售餐飲和交通運輸通信等各個行業。與往年不同的是，一線職工比例增大，占到71%，其中農民工占15%，普通管理人員占29%。另外，年輕人較多，40歲以下占56.3%，而大專以上學歷則占總人數的68%。據悉，五年來深圳評選表彰“勞動模范”和“五一勞動獎章、獎狀”等各級各類先進已達579人次。

　　2015年基本實現工會組織對企業全覆蓋

　　市委昨日還下發《市委關于進一步加強和改進我市新時期工會工作推動和諧社會建設的若干意見》。記者注意到，該意見賦予工會維權更多手段。意見特別強調，要在全市推行工資集體協商，逐步建立和完善職工工資正常增長機制和支付保障機制，共建共享企業發展成果。重視集體協商立法，力爭2015年底前，在全市已建立工會的企業基本建立工資集體協商機制。

　　意見稱，工會應探索與不同職工群體特點相適應的職工入會和管理方式，不斷擴大工會組織覆蓋面。到2015年底，全市法人企業工會組建率達96%以上，企業職工入會率達90%以上，其中世界500強等跨國公司在深圳法人企業工會組建率達100%。通過加強社區工會聯合會和行業工會建設，到2015年，基本實現工會組織對全市企業的全覆蓋。

　　職代會、廠務公開、職工董事、職工監事、平等協商和集體合同等則將有機整合，建立完善基層工會民主管理制度體系。同時，意見提及要重視工會在人大議案、政協提案中的作用，建立工會向同級人大、政協通報情況的制度。

　　《意見》同時指出：“人大研究、論證有關職工切身利益和涉及工會工作的地方法規草案時，應注意聽取和吸收工會意見。增加各級人大代表、政協委員中一線職工和工會干部所占比例，從政治安排上保障職工和工會參政議政的權利。”